【面試教室】有意升學、離港 見工時要坦白？ HR：不用刻意提起
打工仔見工時總有一些禁忌說話不能說出口。其中一種常見難題是，年輕的求職者計劃一年後/之內會到外國進修、工作假期，他們便會猶豫，面試時應不應該向面試官透露未來計劃？今次就邀請到兩位資深HR專家為大家解畫。
HR顧問：未來多變 毋需透露
獵頭公司CEO張慧敏Alison，人稱「Son姐」，乃是資深HR專家。她認為求職者假如不是存心欺騙的話，便無需透露自己未來有意離港的計劃，因為有些時候，年輕打工仔的未來其實都是未知之數，會不會離開、什麼時候離開香港都沒有定案，面試時說了也無助於事，再者，若打工仔到時候真的要離開，公司也不可能阻止。
此外，時代變遷，導致求職者和公司雙方都有心態上的變化。Son姐坦言，現在的打工仔都不會抱着「一世打死一份工」的心態去接受新崗位；而以前的企業會想得很遠，做定5年計劃，因而會要求員工在公司逗留一段較長時間，但現在的公司們都要面對行業快速轉變的難題，半年後的事情往往很難預測，所以它們也未必要求勉強員工留下。
說真的，現今世代的年輕求職者都習慣了做夠1、2年便轉工，未做滿1年便轉工的也大有人在，各種原因都有，而既然會不會離港也不是重點，便無需在面試中提起了。
另一建議：邊讀邊做
身為恒生管理學院企管發展中心總監的Joanna也指出，因為現在各行業都非常缺人，公司都求才若渴，因此如果求職者於任職1年期間表現優秀，工作能力強而且態度好，甚至還擁有特別技能的話，很多公司都願意等員工1年，讓他們在外國進修或完成工作假期後再度聘用。Joanna補充，到外國進修的員工邊讀邊做的例子比比皆是，亦有人讀完回來升職，所以沒有一個絕對。
但她最後也提醒，這些例子都以大企業居多，因為大企業人手充足、較彈性，但中資及港資企業始終相對保守，所以打工仔見工前應留意該企業文化，如果有熟人在該公司工作，不妨問一下有沒有相關例子。