【辦公室政治】山頭文化老是常出現　下屬隨時中伏：做細嘅好慘

近日，汪明荃在大台的頒獎禮中坦然地發表對公司的期望，希望公司加人工、增加休息時間、多些關心員工，而「山頭文化」則要少一點，以發掘和挽留更多人才。
其實這番說話根本適用於所有辦公室，而且高層權鬥有時更不為薪金權力，只為娛樂，難為了下屬！

雖然俗語有云「一山不能藏二虎」，但一個辦公室卻可以有多個經理級職位，結果一片山頭，群雄割據，波譎雲詭。為了增強勢力，每個山頭都會大搞小圈子「招兵買馬」，背後又大放暗箭，以求削弱對手的「攻擊力」。

聽起來誇張，但劇情卻是天天上演。有網民在討論區大呻被辦公室政治所害，高層為求自保，只得推下屬犧牲小我。其他網友反應平淡，有人更直指「就算政府最冇利益衝突嘅地方，一樣有呢啲人呢啲事」，又說「最恐怖是，鬥來鬥去原來唔係為咗錢，純粹為娛樂而搞事」！

網民經驗及意見：（按圖放大）

高層大搞「山頭文化」，下屬只能苦不堪言。慘狀至少有三點：

1. 工作舉步維艱，隨時踏中地雷

網民親身經驗，當公司的高層拚個你死我活、公司「七國咁亂」時，就很容易有報復心理：你郁我下屬、我跣返你下屬，結果做細的，天天上班如上戰場，明槍易擋，暗箭難防，結果很多同事受不了自行呈辭。

2. 「埋堆」如賭博

無論機制如何，辦公室都是「人治」的地方，愈得老闆寵愛，愈多特權和上位機會，當中雖然有不公平，但也無從否認。人人都知跟「winning team」有運行，但新仔入職，只能聽從公司安排，萬一被編入被打壓的團隊，但求同事團結、互相支持，否則只能自求多福。

3. 禍從口出，升職無緣

人多的地方便有是非，辦公室必有一個「是非精」在左右。工作時，免不了對公司政策、工作流程感到不滿。你以為身為一個小薯，人微言輕？一旦說了出口，落入其他「山頭兵」耳中可能記在心中，有朝一日在老闆面前大造文章，日後你想升職加薪可能就難過登天！

工作上有不懂的，還可以靠自學來應付，但職場從來都是一個以人際關係為基本的地方，有些處境可不是單憑一己之力便能改變。身為下屬的，爭又不到自己爭，想置身事外卻又不容易，若打工仔不幸每天身處這樣的戰場中，建議還是以自己前途及個人成長作考量，或是如資深藝員劉江回應汪明荃的說話般：「其實所謂嘅山頭文化，我哋唔會去理，做好自己。尤其我自己嘅感覺，就係你覺得需要我咪嚟搵我，我就無乜所謂嘅。」

對打工仔來說，山頭鬥爭的事情還是少參與為妙，若然真的受不了，或許就如以上一位網民所說般：都係走為上着啦！