【面試教室】越問越騎呢　優點缺點已是等閒　CEO：評價你的父母

算上HR在問個不停，一個見工面試保守估計為時要15至30分鐘吧！
一位美國CEO表示，如只能用一條問題判斷求職者是否適合聘用時，就會要求對方嘗試評價他們的父母，更指如此發問是別有用心。

《紐約時報》作家Adam Bryant早前在他的專欄裏發表了一篇文章，分享他過往訪問了數百位企業CEO的感受。文章其中一部分談及這些高層是如何聘用人才，而Bryant亦邀請他們參與一個小遊戲：嘗試只用一條問題來判斷求職者是否適合聘用，而記錄管理企業Iron Mountain的前CEO Bob Brennan就給予了一個有趣的答案：

你最喜歡與最不喜歡你父母的哪項特質？

Bob指他提出這個題目的原因，是希望知道求職者是否真正願意跟別人談論自己。他指，有人可能因這題目而感好奇或是率情地跟分享一切，而若然有人因此而感憤怒的話，那他在Bob眼中就適應能力太弱的一位了。

Bryant認為，要預測一個求職者在幾周、幾個月甚至幾年內的表現，Bob的問題是最好的預知方法，因為人們總會經常將「欣賞父母的特質」表現出來，亦會努力避免將「不欣賞父母的特質」放在自己身上。

應對有趣問題技巧

隨着職場對人才的定義與需求在轉變，見工面試問題自然亦得不斷更新。網站Live Career亦曾撰文分享應對這些有趣面試問題的建議，並以這條問題作例子：

若一條熱狗香腸膨脹起來，它會從那裏爆開？為什麼？

這類型有趣的面試題目很多時都是沒有正確答案的，對方如此提問，主要是想觀察求職者的解難能力、批判思考、創意及處理壓力等在履歷上未必能呈現的表現。

求職者若遇上這類型問題，好應想想如何應對。以下是一些建議：

冷靜地思考問題，不用急着回答，讓對方留意自己是在細心思量，不是敷衍作答；
作出提問，確保自己明白對方的問題，說不定對方會給予你更多方便作答的資料；
將思考的過程說出來，並以原因/解決方法為重點。

問題是「死」的，答案是「活」的，如能藉此展示出自己的性格及強項，加深對方對自己的印象，這無疑會是一個面試加分位呢！

回應「熱狗」的問題，LiveCareer提供的一個答案是這樣的：

先問清楚「那熱狗香腸是煮熱、用微波爐加熱還是烤熱呢？」然後用創意拆解問題。例如可以說：由於微波加熱的速度比烤熱快，所以以微波爐加熱的話，它應會的從末端開始往另一端爆開。

未必很多香港人對熱狗有研究，也未必每位面試官都會以熱狗作提問吧！答案對錯與否是其次，因企業是重視求職者以哪樣的思路得出結論，所以放鬆一點，用清晰的頭腦接招才是上策。

（資料來源：New York Times、LiveCareer）

【面試問題】網民票選最難題目　答得到隨時即入Apple、Bloomberg

自問牙尖嘴利的你，見工面試經常「1 take pass」？別過分沾沾自喜。求職網站Glassdoor收集網民在各大小企業面試問題，羅列出以下幾條最難的面試問題。自問是「面試連勝將軍」？試過你便知道。