【勞工法例】辭職都要「識法」 專家：畀你早走其實未必着數！
進入老細房間，灑脫地放下一封辭職信，與厭倦了的工作說再見，心中當然爽翻了。不過，別忘了還有一個月的通知期，老細忽然「大發慈悲」不用你捱多整整一個月，讓你提早離職，又是不是字面上咁「筍」？
眾所周知，打工仔遞上辭職信後最少要有一個月的通知期，假如想提早離開「工作火坑」，便需要向公司賠償代通知金。有網民則在網上分享曾遇上「好老細」，指可以讓他提早離職，更不需要他向公司「賠錢」，直言「益咗同事」。但這個波士真的是「咁好死」嗎？
提出一方負責賠償
凝資培訓及專業顧問公司課程主任何珮琪（Kiki）看完網民個案後，直言：「不賠償（代通知金）當然不可以啦，（僱傭）條例寫明通知期一定要一個月，或合約寫明的通知期，少於一個月就需要支付代通知金。」根據《條例》，僱員只要連續受僱於同一僱主4星期或以上，且每星期最少工作18小時，便需要按合約訂明給予不少於7天的通知期，如合約沒有列明，通知期則不能少於一個月。至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。
以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。
有共識 可豁免
不過，假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例則容許這種縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。Kiki就提醒打工仔：「這種情況下，最好白紙黑字寫清楚，再加上雙方簽署，避免將來有爭拗。」
所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。