【勞工法例】辭職勿忘「索取」工作證明　專家：上法庭都追唔番

辭職的時候，故作瀟灑地揮一揮衣袖，沒帶走一片雲彩。但在見新工的時候，HR問了一聲：「我想影印你過往的工作證明」，你才發現，自己忘了向前東家索取相關文件！
沒有「工作證明」，也沒有「推薦信」，如何可以向新僱主證明自己那些年不是「無業遊民」呢？

假如在離職時，沒有向前僱主索取工作證明等相關文件，原來是沒有辦法索回的！凝資培訓及專業顧問公司課程主任何珮琪（Kiki）說：「因為在《僱傭條例》內，只有保障僱員索回應得的薪酬，但不涵蓋其他工作文件。如果當初沒有要求公司發出，離職後前僱主亦沒有義務補發。」

有時候，沒有工作證明並不是打工仔的疏忽，而是前公司忽然倒閉，又或是從香港撤走業務。消息來得突然，員工更是沒有餘裕向僱主索取任何文件。Kiki曾接觸過一個類似的個案，她向遇上有關情況的打工仔建議：「請相熟的上司留下聯絡方法，成為你的諮詢人，如果新僱主有心聘請你，可以致電給你的前上司了解你以往的工作表現。另外，保留以往工作的糧單、稅單和強積金供款等文件，用以證明曾在該公司工作」。

有些打工仔的薪金不足以掉入稅網，豈不是沒有稅單證明嗎？Kiki指一般僱員都很易弄錯「稅單」的概念。她解釋說：「（打工仔）即使薪金有多少，也會收到稅務局的報稅表，申報之後便收到稅局回覆的稅項通知書。這份通知書會告訴你要繳交多少稅款，即使內文指不用交稅，這份文件也可以作為你工作的證明。」

Kiki分享說：「由於《法例》沒有規管僱主必須發出工作證明給僱員，也沒規範工作證明的內容，所以曾有僱主在工作證明上寫上僱員操守不誠實，令僱員『變相得物無所用』。」因此，她提醒打工仔離職時緊記主動索取工作證明之餘，也避免和老闆的關係鬧得太僵，以免影響工作證明的內容。

創業老闆重投職場　工作證明點處理？

早前有網民指他曾創業，及後再次投身職場求職，憂慮如何證明自己早前並非遊手好閒，思疑「自己公司出信自己簽名證明自己」的可行性。

Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。

商業登記證又可以成為證明文件嗎？「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。