【施政報告】侍產假增至5日夠用嗎？三孩爸爸：當時請假一個月湊B

施政報告出爐，政府建議將法定侍產假由現時3天增加至5天，與公務員看齊。對一眾準爸爸來說，這項待遇即等同「返少兩日工，見多個囝兩日」，但仍有家長及婦女勞方表示5日侍產假仍是不足夠。

嬰兒呱呱落地，初為人父母總想在這關鍵時刻陪伴在側。為了這日子，爸爸可以去到幾盡？現時為親子網站老闆，育有3個小朋友的梁昊麟，最小的孩子才兩歲，但回想起當時在金融界當打工仔，他指因當時不想把照顧寶寶的工作假手於人，於是便向公司請了一個月假期。「小朋友剛剛出世，但太太仍在醫院休息，要同時照顧小朋友及太太，這時爸爸的角色便變得重要。」他指如太太「坐月」的那一個月期間不能碰到水，幫嬰兒洗澡的責任便落在爸爸身上，他指他還要分擔一連串的「任務」，包括換紙尿褲、哄寶寶睡覺，「假如媽媽是開刀的話，便需要更多時間休息，所以5日真的不足夠。」

或有父母會聘用陪月或家傭來分擔壓力，但香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮指並不是人人，都有能力把照顧寶寶的工作「外判」，對基層勞工來說尤甚。「不是每個人都有家人幫，或許家人住得較遠，又或沒有錢請陪月。BB剛出世，要人換片、洗奶樽，而媽媽亦需要調理身體。有這麼多困難的事要處理，能夠多雙手真的改變不少。」她說若侍產假能增加至兩星期，甚至一個月，爸爸便能夠有多些時間照顧寶寶，又可減輕媽媽的工作量，讓她們有更多時間休息。

其實除陪伴妻子迎接孩子的假期外，丈夫亦應有分擔育嬰責任的權利，所以不少國家除設有侍產假外，還設有育嬰假。為期一個月的假期聽似誇張，但據經濟合作與發展組織OECD指，如德國、挪威等國家早已分別容許男性僱員享有9星期及10星期的有薪假期照顧家庭。鄰近香港的日本及南韓，相關假期更可長達差不多1年：日本男性可享52星期假期，當中支付僱員6成薪金；南韓的相關假期更多，雖期間僱員只獲31%薪金，但卻有53星期。當然，僱員會否請盡，則另作別論。

公務員早已享有5天侍產假
現時法定侍產假推行快2年，原意是為了鼓勵生育及推廣家庭友善環境。措施為男僱員在同一名僱主按連續合約工作不少於40周的情況下，可享有3天有薪假期，而休假期間，該僱員會收取其平均工資的5分4。政府未有在本年施政報告交代增加假期後，是會繼續沿用工資5分4的標準還是可領全薪，不過香港公務員早在2012年時已享有5天領全薪的侍產假。

打工仔父母當然希望侍產假期長又長，又可以領足薪水，但老闆又怎樣看？作為應用程式開發公司Innopage的共同創辦人，李勁華表示加假無疑會增加公司的營運成本，所以希望政府在建議增加打工仔福利時，亦對企業提供相對的稅務優惠，不過他亦表示多2天侍產假其實不會令生產力大大降低。「就算無法定假期，同事都會請假」，他說，「其實多2日又不會差太多input，而且（公司）又不是日日都有人生仔，成本都是攤分開。」李勁華指現代工作模式在改變，能夠符合打工仔對公司的期望亦會是優勢，「另一個角度看，員工可以安心做自己的事，不用心掛掛，反而會令他對公司有個好印象。」