【職場真PK．五】冇人幫手寫推薦信？　HR顧問：不一定搵上司

近日，網上討論區「連登（LIHKG ）」有自稱「見工達人」的網民，向其他網民傳授求職秘笈。是次邀請曾為獵頭公司總經理，人稱「Son姐」的張慧敏與他過過招，看看究竟是英雄所見略同，還是有人用旁門左道呃飯食。
一連6場的「職場達人真PK」，正式開始！

【職場真．PK合集】LIHKG求職達人　開Post教你見試、反價　HR就話…

「一份工做了7年，7年中仍經常去見工，還試過馬上有offer。」

究竟這位網上「見工達人」是何方神聖？他自稱在審計行業工作，在工作7年間以見工面試為樂，惟今年打算「金盤洗手」，於是便把他的經驗供諸同好，不過當有網民大讚他的建議實用時，亦有人說他的做法虛偽。到底「見工達人」有多少斤兩？一起看看Son姐及「達人」二人的意見：

上一份工離職時跟上司鬧翻而走，找誰做referee好？

「見工達人」意見：

建議你找一個職級比你高，又已離職的同事（例如：HR Director、General Manager等較普遍的職銜）做你的referee，最好他的LinkedIn帳戶顯示與你工作有交疊的時間。若你要解釋為何referee不是直屬上司，大可以訛稱公司曾重組，現任上司是由另一間公司調職過來，所以並無直接向該上司匯報。另一方法是找一個相熟的大學講師、教授幫忙做referee，例如你做過學生代表，便可以找一個自己學系但無需教過自己的教授來寫reference letter。

Son姐評分：英雄所見略同　reference不一定要找上司

當獵頭多年，Son姐指如今的reference letter都只是用來確定應徵者曾在某公司工作，「基於私隱條例，前公司是不能透露你的appraisal，不能為你的表現作評價，只能確定你的職位、職責、在職日期。」

另外，Son姐亦認為不是所有職位都需要有referee的，從她的獵頭生涯所見，通常是如管理層等較高級的職位才需要referee。假如打工仔應徵的職位要求有推薦信，她說不一定要找前老闆幫忙。「誰說寫reference一定要找直屬上司？可以是你的同事、你的下屬、你的前前上司亦可。」她指職銜都不是重點，只要是曾與你合作的人都可以幫忙，因為招聘公司只是希望透過reference letter來了解你擁有什麼特質，而這些質素對你所應徵的工作有什麼影響等。

聽到這裡，打工仔或可鬆一口氣，但Son姐認為打工仔還是應與同事保持良好關係，「我跟你關係好，你說一句我一定會幫；我跟你關係普通，你問完後我大可以說：『我跟你不太熟。』」各位打工仔，在職場還是多一個朋友，少一個敵人較好。

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