【面試教室】頻頻轉工為加薪？　HR顧問：CV、面試切忌太誠實

「通漲猛於虎」，不少打工仔會選擇辭職跳槽，爭取更合理的人工，以追得上生活成本的升幅。不過，資深HR顧問特別向求職者溫馨提示一句：別老實地說是為錢辭職呀！

生活逼人，柴米油鹽樣樣貴，連外出午餐、順道呼吸一下戶外空氣幾乎也要50元才能落樓。生活成本增加，可是打工仔的加薪幅度僅能追過通漲少許；也有機構早前進行調查，預測香港打工仔2018年的平均加薪幅度為3.5%，是自2013年以來最低升幅，若原本的薪金已相當微薄，那吃一頓放題便可能已把那份加薪的金額都吃掉。

為求人工有所增長，不少打工仔都有計劃尋找新的工作機會，一被別的公司取錄便頭也不回地「炒老細」，但轉過幾次工後，CV卻不知不覺變得很「Jumpy」：履歷很豐富，卻份份工也做得不長。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，以下兩個情況都可以被視為Jumpy：

工作經驗在3年以下，但一份工或全部工作均做不過1年；
工作經驗在3年以上，但每份工作都做不過2年

她解釋，求職一旦被HR覺得得Jumpy，一般都會較難獲得面試機會，因為僱主擔心聘用了一位易有離職心態的員工時，需承擔很大風險。「例如培訓的時間和資源、員工離職後要請其他同事接手等，都會令公司內部產生負荷。另外，若是需要面對客戶的工作，職員轉換得太快也會影響公司形象，令客戶思疑這些公司的工作環境等。」

面試禁忌：我是為錢轉工！

既然Jumpy人士較難獲得面試機會，那如能有幸接受interview，便不應因太過誠實而搞砸了事情。

「即使打工仔真的是為了『加人工』才轉工，但若太頻繁以這為離職原因，HR便會認為求職者除為錢外，轉工時並不會考慮其他的工作環境及因素，也擔心即使聘請了這個人，對方很快便離職的風險也很高。」周綺萍續說，求職者在面試前應先預先準備好用作解釋的說辭，如轉工作的理由是「希望由細公司轉入大公司，增加不同的工作經驗」，或是「希望職位可以升一級」，讓新僱主與HR明白到求職者除了薪金之外，迆很重視職涯發展，有心在事業上更上一層樓。

執CV小技巧
轉工紀錄「太花」，但又不想因此連面試那關也跨不過的話，周綺萍便向打工仔給予這些意見：

「如果某些工作的在職時間太短，例如只有1至2個月，便可考慮不寫入CV之中。不過，如果任職期短的工作經驗與你心儀職位的工作性質類近，便應該照樣放入CV，這樣可向HR展示你也曾接觸這個行業，因為有經驗總比沒經驗為好！」