【公務員加薪】高級公務員協會發信不滿加幅低　表明拒絕接受

薪酬趨勢調查報告於上周公布，建議高層公務員加薪1.38%，中層2.44%，低層1.82%，屬2010年以來最低。公務員薪酬趨勢調查委員會今午（25日）開會確認結果，在會議前，高級公務員協會發公開信指，加薪偏低，非常失望，拒絕出席會議，亦表明不能少於去年加薪幅度，即4.19%；而薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛在會後稱，只有一名委員對報告結果有保留，其餘均確認報告。

高級公務員協會主席黃孔樂表示，現時機制已經過時，要求當局檢討，廢除扣遞增薪點的做法，強調以單一標準調整薪酬難以令人信服，影響公務員士氣，要求高級公務員薪酬的實質加幅不應少於去年的4.19%。他又指，明天（26日）會與公務員事務局局長張雲正會面，再決定有否下一步行動。

第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松在會前稱，加薪幅度不理想，並質疑報告中有4、5間公司提供的薪酬數據有問題，如果調查組能夠解答，會尊重調查機制。他續指，遞增薪點對加薪幅度影響最大，如報告中低級公務員總加薪指標為3.78%，但扣減遞增薪點1.96%，淨指標僅得1.82%。

薪酬趨勢調查委員會主席：不滿結果不代表報告出問題

黃錦沛在會議結束後，會見傳媒時，提到會中有一名委員對報告結果有保留，其餘均確認報告。他表示明白有職方代表不滿意報告結果，但強調報告調查了111間公司、15.6萬名僱員，方法公平公正，結果亦有公信力。黃錦沛續指，調查進行前，各委員已一致認同調查範圍、方法及公司數目，重申不滿意結果並不等同調查出現問題。

對於有意見質疑，報告缺乏關於高層職員的數據，黃錦沛澄清，並非每間公司都有高層員工，今次報告調查了1.1萬名高層職員，佔總人數7%，與過往的調查相若。