返工包生仔兼送寵物美容班 老闆出奇謀對抗高薪搶人
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撰文:王丹麟
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返工包生仔?香港浸信會醫院以包辦分娩服務,又設動物美容班、化妝班等,讓醫護人員平衡工作與生活,對抗業界以高薪搶人的策略;另一邊廂,香港駕駛學院每年於人力資源上投放逾億元,每年以2至3個月花紅挽留教車師傅。
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包免費分娩服務 男員工妻獲半價
《JobMarket求職廣場》今舉行「卓越僱主大獎」,共38間機構獲獎。近年,多間新醫院陸續落成,亦有醫院擴建,行內不時出現「挖角潮」,以銀彈戰術吸引人才。浸信會醫院人力資源高級經理陳秀蓮指要挽留員工亦要靠同事關係、工作環境等,「唔系人人都講錢」。而醫院則為女同事免費提供全套的分娩服務,包括產前檢查、分娩班及分娩服務等,而男職員的配偶懷孕,亦可享半價分娩優惠。
除了在重要時刻給予支援,閒時亦按員工興趣,舉行各式各樣的興趣班,由咖啡拉花、剪髮、親子烹飪等,甚或寵物美容班。
離職駕車師傅不多於十人 流失率3%
另外,香港駕駛學院行政總裁朱燦培則重視員工培訓,打造駕車師傅的專業形象,一個師傅由見工到落手落腳教車,就要花上9個月的時間培訓。為了留著師傅,他寧可賺少一點,讓員工分享公司利潤,今年則有八成員工獲兩個月薪酬的花紅,當中約三成可享三個月薪酬的花紅,藉以挽留員工,以致擁有300位駕車師傅的香港駕駛學院,離職率僅佔3%。
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