彈性工時員工反更勤力　每天自發工作多4小時

近年很多人都選擇自由工作（freelance），但這條路往往不易走，有自由，卻接不到工作。找一間公司做全職，工時長，又要被迫待在公司，有工作，卻失去了自由。面對這困局，不少歐洲公司都選擇推出創新的工作制度，德國便是其中一例。去年德國政府更提出「工作4.0」，響應第四次工業革命的討論，提倡更彈性的工作制度。很多大公司都漸漸作出改變，推出各式各樣彈性工時、home office等工作制度。但這種改變，到底於誰有益？又是否糖衣毒藥？

推每周37.5至40小時彈性工時制

德國愈來愈多大公司，例如電動工具品牌博世（Bosch）與漢莎航空（Lufthansa），推出新式的彈性工作制度。在新的制度下，公司容許員工自由調整每天的工作時數，什麼時候上班、什麼時候下班，全部由員工自己決定，只要他們最後達到一定程度的累積工作時數就可以了，平均每周工作時間須為37.5至40小時。有些公司甚至不替員工的工作時數設限，只要你能夠「交到功課」，完成特定的工作項目，在公司逗留多久，都不是重點。

彈性工時衍回禮心態　每天工作多4小時

然而，《歐洲社會學評論》（European Sociological Review）今年8月刊登一份探討德國工時的研究報告，發現享受彈性工時的人，每天要工作多近4小時。

有份參與研究的英國肯特大學社會學及社會政策講師鍾希君（Heejung Chung，音譯）表示，無論是任何職業、任何職位，僱員的工時愈自主，超時工作問題愈嚴重。

她指出，這或許是出於一種回禮心態，僱員認為僱主給予他們工時的彈性是禮物，他們要更勤力來回饋；或者是，彈性工時令僱主更重視工作成果，僱員的工作量因而更大，競爭更激烈，工時變得更長。

彈性工時下　男較女多儲1,000歐元

鍾希君的研究也發現，彈性工時不但會增加工時，也會增加了僱員的收入，但是這只限於男性僱員。

報告發現，彈性工時同樣會令男性及女性僱員的工時增加，可是往往只有男性得到超時補水，令他們平均每年多儲1,000歐元（約8,600港元）。鍾希君指，僱主傾向認為女性利用彈性工時主要是為了迎合家庭生活需要，令她們得不到男性僱員所得。

政府願每月資助家長300歐元以縮工時

德國家庭部長施韋西希（Manuela Schwesig）今年7月呼籲德國的家長花少一點時間工作，花多一點時間陪伴兒女。

她不是光說而沒有具體方案：她建議所有有8歲以下孩子的家長每周工作32小時，並稱政府有能力每個月向每對父母發放300歐元（約2,600港元）津貼以彌補工時縮短的損失，父母最多可向政府申請兩年津貼。她指，計劃一年不會花多過10億歐元（約86億港元）公帑。

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