印傭聲稱懷孕期間被迫辭職　控女僱主性別歧視　索償52.4萬元

連續獲僱主兩次續約的印傭，發現懷有16週身孕後告知僱主，僱主即要求她簽下終止合約通知書及離職信，女傭不肯，僱主便軟硬兼施，一方面向女傭哭訴稱怕被指解僱懷孕女傭會惹上麻煩，另一方又指女傭不簽，便會要求女傭為她打工十年，且不准女傭帶孩子回僱主家，女傭最後終屈服，簽下離職信。女傭認為僱主涉性別歧視及違反僱傭合約，要求賠償52.4萬元。

原告Windri Utami，被告為黎婉雅（譯音）。入稟狀透露，任職女傭的原告自2010年為黎的家庭打工，月薪4010元，2013年底再獲續約兩年。惟去年3月，原告發現懷孕約16週，並告知被告，更表示仍可工作至生產後才考慮是否辭工。

女傭拒簽承諾不告僱主文件

惟被告在5月20日告知原告已找來新女傭，在兩天後又要求原告簽下終止合約通知書及離職信，惟原告稱已懷孕，不想辭職，被告指原告不簽下文件會為她帶來麻煩。四天後，被告給原告一份終止合約通知書，原告以為已遭解僱，最終在文件上簽名，而被告亦表示已將有關文件送到入境處。惟被告突然表示原告工作超過五年，可獲長期服務金，但她需簽下收據及承諾不會告她，惟原告稱願意收錢，但拒簽文件。

及至6月4日，被告突然在家中向原告哭訴，表示擔心自己在原告懷孕期間解僱她會惹上麻煩，及再次要求原告簽下離職信，並稱可聯絡入境處以取消終止合約通知書。被告期後又問原告是否願意繼續為她打工，若原告同意，便須為她打工十年，及明言原告的嬰兒不能帶到她家中。被告又指原告的肚子愈來愈大，不適合工作，著她找她的男友。

女傭最終須在私家醫院分絻

由於被告不讓其嬰兒留宿，原告最終簽下離職信。原告最終於8月26日在私家醫院誕下男嬰，但因沒有工作關係而未能享用本港醫療服務。

原告現指被告涉嫌違反僱傭條例，要求終止合約賠償15萬元、違反協議賠償3.1萬、私家醫院住院費4.3萬，及情感賠償30萬，合共52.4萬元。

案件編號：DCEO9/2016