特許經營7-11疑剝削員工 放公眾假期遭扣薪 有人9年無放年假
打工仔不熟悉《僱傭條例》隨時被不良僱主剝削權益。有前特許經營便利店員工稱，自己在任職期間被無故扣薪，並從來未獲發有薪公眾假期補假。另有員工更9年從未放過有薪年假，被拖欠逾一百日有薪假期補償。工聯會立法會議員何啟明批評，該集團在處理特許經營店舖管理不善，導致以上亂象出現。
工聯會指類似個案近年開始增加，何啟明建議，政府應加強《僱傭條例》教育，讓社會大眾加深了解。
7-Eleven回應稱，一向重視及尊重所有員工，並明白員工得到公平對待的重要性，包括獲得應有的權利， 獲悉今次投訴後，已即時進行深入調查，並將根據調查結果作出糾正。
工作8個月 至離職前未有放中秋節及端午節等假期
今年20歲的「阿妹」（化名）指，去年2月開始，以月薪12,000元，在特許經營7-11便利店上班，然而，在第一個月拿到薪金時發現，自己無故被扣減約400元工資。她稱曾經打算詢問僱主，但最後因尷尬而打消念頭。
阿妹其後一直工作至同年10月才離職，其間被扣減5天有薪假，包括中秋節、端午節等本應可獲補假的公眾假期，涉款近2,000元，但她當時未有為意。
阿妹一直誤以為只有寫字樓文員才可享公眾假期，其後轉到由該集團直接經營的便利店工作。
她與員工閒談間得悉，原來自己一直被前僱主剝削有薪假期，隨即與前僱主聯絡了解詳情及索償。當時前僱主以「當時問咗有無問題先叫你簽名」、「呢個（追假）係你嘅責任囉」等藉口推搪，幸好她最後仍成功索償。她指自己情況，只是冰山一角，有舊店舖同事甚至在店舖工作了9年多，卻從未放過有薪年假，即共被拖欠逾百日有薪假。
直接經營、特許經營店員工權益不同
工聯會立法會議員何啟明形容，有關僱主的做法無賴，稱如果有僱主刻意隱瞞員工權益，就更不能接受。他又批評，該集團管理不善，直接經營的店舖與特許經營的店舖員工權益及待遇大不同。
他以發放薪金為例，由集團直接管理的便利店中，員工的糧單有列明花紅、病假等薪酬調整原因；但在特許經營的員工糧單中，他以阿妹首月上班的例子為例，公司從來沒有通知扣薪的原因，而糧單亦沒有清楚交代，只是粗略得出一個總數。
他又舉例，稱由集團直接經營的店舖內部有設放假紀錄，清楚列明員工有哪幾個公眾假期未補假、甚麼時候是補假或是例假等；然而特許經營店只以「dayoff」（不用上班）含糊交代假期。
他表示，很多人並不了解《僱傭條例》詳情，不少員工如同阿妹一樣以為要滿足合約列明的工時才能獲派薪金，結果就被不良僱主藉此剝削員工，他建議政府應加強教育及宣傳，讓大眾加深對條例的認識。
香港百貨商業僱員總會總幹事林志忠稱，總會十分關注事件，已轉介勞工處巡查科，據了解在巡查時已發現有關店舖涉違反勞工法例，勞工處正搜集更多證據。他又指，近年類似的個案有上升趨勢，工聯會今年至今已接獲十餘個個案，當中有個案拖欠的金額以萬計，涉款總額近30萬元。他建議，該集團應加強監管旗下特許經營店，從而保障員工的法定權益。