【施政報告．前瞻產假一】延至14周？ 有企業早已推全薪18周產假
新一份《施政報告》將會於下月10日「出爐」，屆時會交代將法定產假由10周增至14周的具體安排。消息指，按政府數據料延長產假涉及每年額外3至5億元的開支，政府不主張承擔全部額外開支，或以設有上限的方式承擔部分薪酬開支。
然而，早有本地私人企業願意多行前一步，於去年以工作坊收集同事意見，並在今年4月實施10天侍產假及18周產假，未來更計劃免去管理層審批程序、「即拎即批」；企業行政總裁指出，研究新政策沒考慮到成本問題，按著員工的需求和期望去制定相關產假，認為友善措施可提升員工生產力：「我哋只係去按我們認為對嘅嘢去做。（We just look at what we thought we’re right for the team.）」
14周產假成本約3至5億元
新一份《施政報告》將會於下月10日「出爐」。有消息人士指，每年本港約有5萬嬰兒出世，當中涉及3萬名在職媽媽，估計現行產假由10周增至14周的額外成本約3至5億元。由於上述3萬名婦女中不乏高薪厚職的在職媽媽，因此政府不主張承擔延長產假全部額外開支，或設上限的方式承擔部分薪酬開支。
至於，行政長官林鄭月娥在其發表任內首份施政報告時，提出把法定侍產假由3天增至5天，其間僱員可獲8成薪酬，與公務員看齊的建議；草案在二讀時遇到「阻力」，有議員要求成立法案委員會討論，將侍產假進一步增至7日，因此仍須留待立法會復會恢復二讀。
然而，條例草案一直惹來勞資兩雙爭議不休，自由黨主席、行政會議成員張宇人曾兩次於公開場合表示，擔心勞工界日後會無止境地苛索，就猶如「買豬骨要加埋豬肉」，更揚言侍產假1天都不應該有。
私人公司行前一步 實施10天侍產假
然而，菲利普莫里斯亞洲集團卻反其道而行，率先於今年4月實施10天侍產假及18周產假，比政府建議的5天侍產假和14周產假為多。
香港及澳門區總經理顧博賢說，過去公司亦有實施彈性上班時間及4天半工作的政策，員工的反應不俗，形容調整產假為關愛同事的「二部曲」；認為友善措施可提升員工生產力和增加其對公司的歸屬感。
「我哋只係去按我們認為對嘅嘢去做」
現行勞工法例下只有3天侍產假，本身育有兩名子女的他道出，深明假期不足對員工及家庭均造成影響，因此去年以工作坊方式收集同事意見，以及考慮整個香港市場環境後，制定10天侍產假及18周產假，期間同事可獲支付全薪。他續指，就公司的情況而言，每名員工都能彈性工作，故相信新措施對公司影響不大。
推18周產假 並無考慮成本
推出全薪產假及侍產假會否令公司成本大增？他說，去年公司在研究相關產假的日數時，沒考慮成本問題及參考其他國家作範本，僱員意見和建議為唯一參考因素。為鼓勵員工運用政策，更計劃免去管理層審批的程序，以及實施後亦會適時再作檢討：「我哋只係去按我們認為對嘅嘢去做。（We just look at what we thought we’re right for the team.）」