【侍產假】張宇人拒收回「一日都唔應該有」言論：預咗受委屈
撰文：陳淑霞
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政府建議修訂僱傭條例，將男士侍產假由3日增至5日，曾公開表態反對、揚言「侍產假一日都唔應該有」的行會成員張宇人，今（12日）出席公開場合時，表明不會收回相關言論，亦強調無此需要，因是代表業界心聲，又指侍產假加假並非單一事件，隨著強積金擬議取消對沖、最低工資兩年一檢、產假增加等勞工議題迫近，應視作一籃子因素，外間不應以狹窄視野批評僱主涼薄。
被問到發表意見後遭圍攻，有否感到委屈，他不諱言「我預咗」，過去已表達有關立場，「係新聞鍾意大字標題報道，我都無法」，他又指日前獲邀出席港台「鋒煙」節目時表達立場時，致電的聽眾同樣並非一面倒。
僱主會雪上加霜 難慷他人之慨
他續指，侍產假應由市場調節決定，有能力給予較多侍產假的僱主可視作企業優勢，吸引人才，倘強制立法，則會剝削他們原有優勢，另一邊廂，難以承擔的僱主則會雪上加霜，「畀唔到嗰啲就百上加斤」。他又指，僱主面對一連串勞工問題包括：強積金擬議取消對沖、最低工資兩年一檢、產假增加，社會又倡議勞工假「加假」等，長遠將會失去競爭力。
他強調今次言論是代表飲食業界心聲，雖然身兼行會成員及自由黨主席，但業界面對失業率僱低及請人困難，侍產假「加假」將進一步激化管理壓力，遂以飲食業功能組別議員身分發聲，「不能夠因為自己有幾頂帽就唔反映」，他又指自己現已無經營生意，絕非個人意見，亦本可置身事外，但有必要為中小微企反映意見，「我（本身）可以風涼，可以慷他人之慨，但咁樣唔係個人作風。」
他又指，飲食業界經營日漸困難兼難請人，員工放取侍產假亦需請替工代補，有別於辦公室文職可將工作積累至假後處理，而侍產假亦與大假不同，後者員工可與僱主有商有量，但前者僱主則難以預計放取時間，憂慮長遠會影響飲食業服務水平。