侍產假該不該有？　美國大企業爭住叫員工放假

侍產假一日都不應該有？雖然有本港商界的政客如此認為，不過美國媒體報道，美國商界多間大企業如Facebook、美國運通銀行等，近來掀起推動侍產假的趨勢，更加是主動「要求」員工適當使用侍產假福利，企業認為此舉有助吸納更好人才，以及提升員工日後的工作表現。

美國政府現行沒有為男士侍產假立法，雖然當地近年也有更多聲音要求聯邦政府立法，但一直未有成事，由企業自行決定。《華爾街日報》近日報道，美國多間大企業不但加長侍產假，更是主動游說「準爸爸」員工，提醒他們要放侍產假。

這是因為很多員工就算有侍產假福利，往往選擇不享用，美國德勤（Deloitte）近日一項訪問約1,000名男僱員的調查顯示，大約三分一人表示擔心為了嬰兒放侍產假，會危害他們的事業，逾半人擔心放侍產假會遭認為是不重視工作。

Facebook主動叫「準爸爸」放假

有大企業希望改變這種不敢放侍產假的文化，例如是科技巨企Facebook，無論是男女員工，都有最多4個月的有薪育嬰假，Facebook會要求主管詢問準爸爸員工的放假計劃，而且不是問「你會否放侍產假」，而是「你何時放侍產假」。

事實上，Facebook創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）在其女兒出生後，都放取了2個月的侍產假。

Twitter舉行爸爸聚餐

至於另一科技巨企Twitter，則會舉行3個月一次的「爸爸聚餐」（Dads Lunches）活動，透過聚會形式，鼓勵準爸爸員工放取育嬰假。在Twitter，員工享有最多20周的有薪育嬰假。

負責籌備「爸爸聚餐」的Twitter員工Bob Belciano稱，在聚會上，高級或資深員工會向其他員工分享育兒技巧，還會向員工灌輸「若你不放取這些假期，真是太笨了」的觀念。

美國運通銀行海報：「你們值得」

美國運通銀行（American Express）同樣是鼓勵員工放侍產假的企業，就連公司內也有張貼海報宣傳，並寫上「準爸爸，不要錯過這些時刻」，以及「放取最多20周的育嬰假吧，因為你們都值得」等字句。

2017年1月起，美國運通把員工的有薪育嬰假期，從2周至6周，大幅增加至20周。公司更會找來高級主管，去為員工講述公司為準爸爸、準媽媽提供的育嬰福利等，更會分享自己當時如何安排放假、安排工作經驗。

美國運通表示，自推行這些措施以來，放取侍產假的員工增加10%，將繼續推動員工放取這些假期。

為何企業要這樣做？

在美國運通銀行負責員工福利的高級副總裁David Kasiarz表示，此舉有助吸引最頂尖的人才，尤其是看重工作與生活平衡的千禧世代人才，「這是一個讓我們公司領先市場上其他公司的策略。」美國也有研究指出，放取育嬰假的家長在返回工作崗位之後，工作表現會更有效率，以及放取較少事假。

（華爾街日報）