少數族裔搵工之苦：做釘裝工要識中文 更遇僱主迫令剃鬚違信仰
撰文：陳淑霞
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本港職場難容少數族裔打工仔，一項調查發現，少數族裔搵工艱難，且限制處處，有巴基斯坦裔青年應徵釘裝工時，被僱主以不諳中文為由拒聘；亦有僱主要求不得留鬚，他有感違背宗教信仰，遂言拒從。
來自巴基斯坦的文仔，今年20歲，來港一年，他曾透過勞工處工作轉介，前往應徵釘裝工，不過僱主甫見工，便詢問他是否識講中文，其後亦未有聘用，文仔認為待遇不合理，「我就算唔識講，都勝任到呢份工作。」招聘廣告中亦無列明相關語文要求。
本港搵工絕不容易，他靠朋友介紹下覓得散工暫做，除了中文語言要求外，他又憶述，亦有僱主要求他剃鬍，才予聘請。
嶺南大學文化研究副教授梁旭明指，少數族裔求職時，往往被要求需擁聽講中文能力，形成就業障礙，亦由於種族不同，產生文化差異，她認為港府有責任推動職場多元種族文化，可考慮提供津貼鼓勵。
中六學歷亦只獲推介搬運及跟車工
同樣是巴基斯坦裔的Tim，於本港出世，雖然識聽講中文，且具中六學歷，但求職路亦非順暢。他曾前往勞工處求職，不過獲推介工種多是搬運、跟車等勞動重覆性工種，與他期望不符，「我希望搵到一份可以有前景嘅工作。」
他經天主教勞工牧民中心轉介後，現為電梯維修學徒，4年後有望成為註冊工程人員。
梁旭明於今年1至6月期間，聯同天主教勞工牧民中心，成功以問卷形式訪問172位少數族裔人士，了解他們於本港職場困難，其中擁高中學歷以上更成重災區，失業率最高達6成。