路德會安老院低薪聘照顧員　同工不同酬　被剝削母親怒吼委屈

路德會社會服務處轄下有安老院舍，月前被揭發長期壓低薪酬聘請照顧員，社區及院舍照顧員總工會今（13日）聯同一眾工友，於路德會總部佈道所抗議，要求工會盡快回應訴求，發還應有職級及落實同工同酬。有工作10年的工友指，辛苦付出卻遭公司剝削，大感委屈，丈夫從事散工，收入不穩，她頓成家中經濟支柱。
路德會社會服務處指，並沒有聘請二級工人(WMII)替補個人照顧員(PCW)之崗位；人手編制每年上報至社署，一直以來符合院舍條例；對工會指違法及剝削員工，服務處認為說法嚴重失實，混淆視聽。

工會估計　機構收撥款與支薪落差逾70萬元

路德會社會服務處共有4間政府津助安老院舍，工會早前發現部分院舍長期以較低薪的「支援服務員」頂替照顧員職務，該批工友需從事包括扶抱、餵食及沖涼等工作，性質與照顧員無異。工會又據社署薪級點進行估算，相信機構每年實收撥款及支薪中的落差當中，估計全年共剝削全數涉事工友逾70萬元。

巧立名目　人工成津貼

工會又批評機構巧立名目，將原應屬於人工部分納入為有條件津貼發放，職工盟主席吳敏兒指機構行政總裁去年加薪15萬元，惟工友卻遭低薪僱用，形同剝削，而津貼更形同施捨，「要無病假、無遲到早退同調更先可以拎到1800蚊津貼，條件好苛刻。」

其中受影響之一的王小姐是基層媽媽，入職10個年頭，現時月薪已屆頂點，每月領取1萬4千多元養家，不過倘機構將她納入「照顧員」職級，每月或可多領2千多元。她不滿付出勞力後卻遭剝削，「好委屈，有咩理由做緊同樣工種，但就唔出返應有人工俾我哋。」

她育有兩名子女，均仍然在學，而丈夫從事裝修散工，但開工不足，故經濟擔子主要由她獨力承擔。

據工會了解，王小姐任職的院舍約有約百名長者院友，編制上僅得1至2名照顧員，其餘十多位支援服務員卻同時需承擔同等職務，以較差薪酬待遇僱用工友， 工會批評此舉形同剝削無異。

路德會社會服務處批工會說法嚴重失實　混淆視聽

路德會社會服務處指，處方按照轄下安老院規模、院友人數而編排人手，平均每間安老院的照顧員職級聘用18至22人，工友職級聘用7至8人，並沒有聘請二級工人(WMII)替補個人照顧員(PCW)之崗位；而相關人手編制每年上報至社署，一直以來符合院舍條例。

對工會認為處方違法及剝削員工，未能達到相關條例的最低要求，處方認為說法嚴重失實，混淆視聽。

路德會又指，為應付服務需求及減輕員工工作量，已提供合理且具競爭性津貼挽留員工、努力聘請兼職減低全職員工工作量，亦設有機制持續檢視薪酬福利制度，積極推動家庭友善政策。對於工會發放失實聲明，深表遺憾。