【撤強積金對沖】羅致光：僱主對長服金存有誤解「濫用對沖」機制

政府取消強積金對沖初步構思方案出爐後，社會一直存有不同意見。勞福局局長羅致光今日（15日）發表網誌指，有僱主不認識長服金，如誤解僱員在自願離職時須支付長服金等，以及有少部份僱主因「對沖」，不論職員是否自己辭職，都同樣給長服金「濫用對沖」機制，「沖」淡了強積金的退休保障功能，更坦言：「身為老闆的沒有處理人事問題，所以不認識長服金。」

羅致光指本港僱主對長服金有誤解

勞福局局長羅致光今日（15日）以「對『對沖』（強積金與遣散費／長期服務金）及政府初步構思的誤解」為題撰文，文中指有僱主不認識長服金，包括誤會僱員在自願離職時須支付長服金，以及有僱員會為領取長服金「搏炒」等。他解釋指，當職員自己辭職時，僱主是不須要支付長服金的，而有少部份僱主因「對沖」，不論職員是否自己辭職都同樣給長服金，「濫用對沖」機制，「沖」淡了強積金的退休保障功能。

羅稱說，香港有《僱傭條例》保障僱主，如當僱員故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱職員，及無須支付長服金：「這個問題有趣的地方，是為何僱主在反對取消『對沖』時才提出呢？一是身為老闆的沒有處理人事問題，所以不認識長服金。」

取消「對沖」可回復長服金的就業及失業保障

羅致光道，長服金是一個就業及失業的保障，當中的就業保障是指僱主在考慮解僱職員時，因要付出長服金而有所三思；而失業保障即僱員在遭解僱時可獲得補償，以應付失業期間的生活所需。

然而，本港在2000年起開始有強積金及「對沖」的安排，因僱主的強積金是「已出之物」，長服金的就業保障功能便有所減低，而其失業保障亦只是以減少退休保障換來的，故取消「對沖」就是回復相關的就業及失業保障，毋須大幅減弱其退休保障。

採用政府初步構思可令更多微企能應付遣散費或長服金開支

羅致光另提到，留意到過往幾年有三分之二的僱主，強積金累算權益是不足以支付遣散費或長服金，須動用到現款支付；在政府初步構思的專項儲蓄戶口方案中，在20年後僅有21%僱主的專項儲蓄，出現不足支付遣散費或長服金的情況。

在政府初步構思方案中，員工數目為9人或以下的微型企業亦僅有46%的專項儲蓄不足，而出現須動用現款支付的情況，其數目遠少於目前的三分之二僱主。若現時有「對沖」的情況下，微企都可以應付，即意味著採用政府初步構思，可令更多微企能應付遣散費或長服金開支。