【撤強積金對沖】羅致光指方案有3大考慮3大原則　要協助企業過渡

撤銷強積金對案上周四(3月29日)曝光，勞福局局長羅致光撰寫網誌表示，擬定這個初步構思的時候，有3大原則、3大考慮；包括由於這是一個政策的轉變，政府在道義上應協助企業過渡，同時亦要避免推行方案後可能引發的裁員。

羅致光指，政府在擬定撤銷強積金對沖初步構思的時候，有3大原則、3大考慮。第一個原則：支付遣散費／長服金是僱主的基本責任；第二個原則：取消「對沖」是一個政策的轉變，所以除非必要，有關政策改變應沒有追溯力；第三個原則：由於這是一個政策的轉變，政府在道義上應協助企業過渡。

至於三個考慮分別是：如何維護勞工的就業及失業保障；如何協助僱主為潛在的遣散費與長服金開支作準備，減低他們（特別是中小微企）可能面對的財政壓力，避免因而結業；以及避免推行方案後可能引發的裁員。這亦可視為就業保障的一環。

因此，方案構思的初步元素包括，在日後修改法例生效日之前的遣散費／長服金，應可繼續透過僱主的強積金供款來「對沖」，而之後的則不能再用強積金「對沖」；政府應為僱主提供有時限補貼，而為照顧中小微企面對的困難，所以特別設立兩層補貼。

而為維護勞工，特別是基層勞工，因此維持遣散費／長服金現行計算方法，即每服務1年可獲最後一個月工資的三分之二，至為重要。

他強調，近日政府與持份者討論的「初步構思」，並不是一個「政策決定」，旨在讓持份者就這個構思從多角度細看思考，並發表意見，以確保政府日後作出決定時，可以充份考慮各方意見；而政府亦有決心解決「對沖」這個「老大難」議題，亦願意「落水更深」，為僱主爭取時間，協助「積穀」以支付可能出現的遣散費及長服金。