【撤強積金對沖】中小企業界反對新方案 陸頌雄冀僱主理性看待
撰文：鄺曉斌
出版：更新：
政府消息人士早前證實，取消強積金對沖新方案財政承擔將「加碼」至約172億元，僱主需額外供款1%，專責儲錢作支付遣散費及長服金儲備之用，當儲蓄金額達至總薪酬的15%，即可「封頂」，而補貼期將延長至12年。
中小型企業聯合會會長郭振邦今日（1日）表示，商會初步反對新方案，認為方案並無取消與強積金功能重疊的長期服務金，而微企並無足夠能力承受新方案的資金支出，責任全放到微企身上並不公平。
郭振邦今日早上出席電台節目，他表示，微企資金的不多，新方案會加重其負擔，對推動創業而言亦非好事：「大部分企業係良心僱主，除非生死存亡，迫不得已先會裁員。」
出席同一節目的工聯會立法會議員陸頌雄表示，支持政府新方案的方向，認為方案有回應勞工界保留長服金和強積金，以及三分之二遣散費計算比例的訴求。
他促請政府提供更多數據作研究，但同時指本屆立法會的會期只剩兩年多，時間上亦不宜拖太久，希望政府儘快將方案呈上立法會。
【撤強積金對沖】料2022年推行 羅致光：長服金比例及上限不會變【撤強積金對沖】羅致光：撤對沖勢在必行 增社會將來承擔力【撤強積金對沖】商界：12年過渡期不足 勞工界：要設退場機制【撤強積金對沖】中小企業：強積金與長服金重疊 不取消令人費解
對於資方要求取消長期服務金，陸頌雄認為，長期服務金可加強員工對公司的向心力，不宜取消。他承認，新方案可能會為微企帶來問題，但認為資方不應過份放大，呼籲僱主理性看待此方案。
同場的扶貧委員會委會張國柱指，普遍強積金金額不足夠市民退休生活，強調取消對沖必然需要，亦是撥亂反正，改善對勞工不公平的情況。