【撤強積金對沖】政府消息證實港府補貼172億元　盼於2022年實施

取消強積金對沖最新方案雛型曝光，據政府消息人士證實，新方案與日前流傳細節大概相若。港府將保留劃線制，其財政承擔將「加碼」至約172億元，僱主需額外供款1%，專責儲錢作支付遣散費及長服金儲備之用，當儲蓄金額達至總薪酬的15%，即可「封頂」，而補貼期將延長至12年，在該12年補貼期間，將設雙層補貼機制，協助企業過渡，隨後逐年遞減。
據悉，港府屬意今年內「拍板」，並於2020年立法會換屆前通過，料於2022年連同積金局「eMPF」中央電子平台同步實施。

新方案將保留劃線制，政府的財政承擔將增至約172億元，僱主亦需額外供款1%，儲錢作支付遣散費及長服金儲備之用，而補貼期將延長至12年，在該12年補貼期間將設雙層補貼機制，最高補助可佔散費及長服金75%，以協助企業過渡。
消息指，法例實施後第4年起，政府的補貼會由50%減至45%，即每年減5個百分點，直至第12年減至5%，第13年起就不設補貼，僱主自行承擔。根據新方案內容，若在補貼期內，僱主的專項戶口的結餘，不仍足以支付計及第一層補貼金額後需付的遣散費或長服金，可申請第二層補貼；第二層補貼，會按不足支付的金額作補貼，比率與第一層補貼相同。

政府認為，兩層補貼主要惠及中小微企，尤其在首3年及首7年，政府補貼最高分別可達需付的遣散費或長服金75%及逾50%；而大企業月供1%的專項戶口內的結餘已足夠應付取消「對沖」後的遺散費或長期服務，故第二層補貼大企業無法受惠。

取消對沖後　整體僱主首年補貼差額為2,100萬元

根據政府數據分析及估算，取消對沖實施後，整體僱主需就遣散費或長服金作出的補貼差額，首年為2,100萬元。假若聘用少於10名僱員的僱主，則需補貼1,200萬元；第10年則分別為12億元及7.5億元，到了實施後第20年分別增至23.42億元及15.05億元。在第20年，每名需作出補貼差額的僱主(但有超過一半的僱主毋須補貼差額)，平均支付金額為30.6萬元；若聘用少於10名僱員的僱主則為21.9萬元。

新方案將保留劃線制，政府的財政承擔將增至約172億元，僱主亦需額外供款1%，儲錢作支付遣散費及長服金儲備之用，而補貼期將延長至12年，將設雙層補貼機制，協助企業過渡。

政府消息人士指出，為避免實施新的取消對沖強積金方案導致大量裁員；初步構思把實施日期前的強積金安排，僱主仍可「對沖」，而在實施日期後員工的年資則按新安排計算。

若一間公司僱有8名員工，在取消「對沖」安排前已運作5年，期間每名員工的月薪為15,000元；而在取消安排的5年後，該名公司解僱3名僱員，每名被解僱的員工均有10年年資。在計算整體遣散費或長期服務金時，該3名僱員所獲取的金額將會分開計算，首5年會按過往舊制度「對沖」，而其後5年的金額，僱主可從專項儲蓄戶口及政府補貼中支付。

消息指：新方案下仍有機會對沖到僱員款項

據了解，政府計劃在取消「對沖」方案後，僱主將沿用現有為僱員供款的強積金戶口。有質疑在一同戶口內，僱主或會用資方供款的強積金來作實施方案前的「對沖」之用；消息人士坦言，在賬面上僱員或會「蝕少少」，但認為長遠影響不大。

消息指，港府屬意今年內經行政會議「拍板」方案，草議法例交由立法會審議，理想於2020年6月30日立法會換屆前通過，並須時18至24個月籌備，料可於2022年連同積金局「eMPF」中央電子平台同步實施。

強積金於2000年實施，在現行機制下，企業可利用強積金僱主供款部分，用作抵銷遣散費及長期服務金之用，全港逾300萬名打工仔已累計被「沖走」逾320億元，單是去年，對沖總額已達38億元。

取消強積金對沖初步方案​*

【政府財政承擔】由預算案150億元 → 增至172億元

【補貼期】12年，遞減式補助

【補貼形式】12年補貼期內設雙重補貼機制，不論企業大小，按所訂的該年比率資助遣散費及長服金開支。
 倘企業專用戶口金額不足，餘額由政府按該年比率負擔一定數額

【企業財政承擔】僱主亦需額外供款1%，至專用戶口作儲蓄之用。
儲蓄金額達至總薪酬的15%，即可「封頂」。

【遣散費及長服金計算方式】維持以月薪三分之二計算

【領取上限】39萬港元

*綜合政府消息