【撤強積金對沖】郭振華認同政府補貼方法：減大部份僱主憂慮
日前有消息傳出，政府最新提出的取消強積金方案要求僱主儲錢，每月將全體員工薪酬的 1% 存入一個獨立戶口，儲蓄至全體員工年薪的 15% 就可停止供款，此戶口專門用來支付長服金或遣散費。另政府會在首4至5年補貼僱主應支付額的一半，若戶口金額不足，政府會再將補貼「加碼」，至十二年後才由僱主完全承擔額外開支。
勞顧會僱主代表郭振華指，此安排消除了資方的大部份憂慮，但仍要看方案的實質數字，才能決定是否支持。僱員代表鄧家彪則指，方案是完全回應了資方的要求，「資方無理由不接受。」
據悉新方案將要求僱主每月額外供全體員工薪金的1%至獨立戶口，供至全體薪金的15%便可封頂，不用再供款，當有員工離職時，其長服金和遣散費將由這個戶口支付。政府會為僱主提供雙重保障，在計劃實施的首4至5年內，不論公司大小，政府會為僱主分擔一半的長服金或遣散費；若戶口存款少於應支付費用，政府會再補貼該筆欠款的一半，另一半則由僱主自掏腰包付錢。
勞顧會僱主代表郭振華說，額外供1%的款項對資方而言是多了一份法定承擔，在這個情況下應討論長服金比例應否維持不變，惟在聽到政府有雙重保障方案後，態度有所轉變。他認同方案的確消除了僱主的大部份憂慮，他又解釋早前有報道指資方反對長服金比例維持三分二不變，是因為未有消息傳出政府會在這方面進行補貼，令不少中小企都很擔憂自己的財政狀況，但新方案既有15%的封頂機制，又有政府的補貼承諾，在這個階段資方同意可繼續商討。
有指政府會在計劃開展4至5年後會逐步減少補貼額，至十二年後將由僱主承擔所有取消對沖的開支，郭振華認為日後僱主會適應新環境，惟現階段未知補貼額會減少幾多，仍需視乎當局提出的實質數字，再作決定。
僱員代表鄧家彪指，若雙重保障方案屬實，反映政府完全回應了資方的要求，資方沒有不支持的理由。他指出社會現實是，若資方的供款額提高，有僱主就會想方法將潛在成本轉嫁員工，例如減少加薪幅度以保障自己，一些無良僱主更可能將全部員工轉為「假自僱」減省開支，不過他認為現在的就業市場暢旺，短期應該不會有失業高峰，有信心現在是推出方案的最好時機。
鄧家彪提到最關心新方案的兩類人，分別是即將退休的人，以及不斷被對沖的合約員工，政府應考慮推出劃線性的基金補貼，或以約滿酬金保障散工權益。
現時流傳的新方案仍未有定案，郭振華預計立法程序起碼需要兩年，鄧家彪則指最理想是勞顧會能在暑假前通過新方案，政府在7至9月擬備條例草案，至2018年下半年提交立法會，新方案才有望在今個立法年度通過。