32間社福機構高層獲巨額現金津貼　工會：可能只是冰山一角

社會福利機構員工會翻查社署資料，發現2016/17年度共有32間NGO高層獲現金津貼，合共788萬元，其中保良局兩名總幹事合共獲逾76萬元津貼，位列全行之冠。工會質疑有關情況是「肥上瘦下」，批評社福機構涉濫用公帑款待高層，但對員工厚此薄彼。
社會福利機構員工會理事長邱智恆今日（4日）表示，現時社福機構發放現金津貼並無特定準則，前線員工薪酬較差，而且很少有獲現金津貼。他質疑，事件只是冰山一角，公帑如何運用，公眾應有知情權，促請社署全面公開所有受資助機構高層的薪酬數字。

社福工會昨日公布調查結果，指66間需公開高層薪酬的NGO中，共有近半機構高層除基本薪金外，另獲現金津貼，其中獲最多津貼的是保良局，兩名總幹事合共獲76.7萬元。

保良局回應指，2位總幹事薪酬方面，薪金一直維持於其晉升為最高層前的水平，而津貼則反映其晉升後職責、工作範圍及其考績評核。

邱智恆今日早上出席電台節目時表示，NGO財務報告是公開，但高層薪酬並非完全公開，到社福機構索取薪酬報告很困難，部分機構需要向社署投訴後才能成功取得。

邱智恆指出，部分NGO修改職級名稱，因此很難與社署同等職級作出對比。他批評，現時社福機構發放現金津貼並無特定準則，前線員工薪酬較差，而且很少有獲現金津貼。

邱智恆同時指出，依工會的統計，社會工作助理的薪酬中位數約1.9萬元，與社署相若，但頂薪點與社署有相差，顯示社福機構透過「慳」前線員工的薪酬，從而推高高層的薪酬。他質疑，事件可能只是冰山一角，公帑如何運用，公眾應有知情權，促請社署全面公開所有受資助機構高層的薪酬數字，並需要劃出清晰界線，訂立清楚高層薪酬的計算方法。