外傭要求撤與僱主同住限制敗訴　虐傭案時有聽聞　觸發外傭爭權益

早前有菲傭入稟提出司法覆核，指入境處限制外傭留宿的政策，違反《基本法》和《人權法案》，令外傭易受剝削和虐待。高等法院今日（14日）裁定外傭一方敗訴。
翻查過往資料，本港僱主涉嫌虐待外傭的案件時有聽聞，更曾發生轟動國際的Erwiana被虐案，均是發生在僱主寓所內。覆核申請人表示，在2001年起來港當家傭，期間遭受前僱主虐待；因此，與僱主同住增加受虐風險，亦成為觸發本次覆核的原因之一。

在2014年，香港爆出印傭Erwiana被僱主羅允彤虐待案，事件轟動國際，並引起社會各界對外傭權益的關注，激發外傭團體、勞工團體及市民上街示威，當時職工盟估計有高達3,200人參加。

在同年12月，Erwiana的案件在區域法院審理，她在作供時指出，每天睡覺時間只有4小時，隨後更遭羅允彤拳打、掌摑；即使Erwiana四肢長水泡，出現滲血情況，羅允彤亦不允許外出，加上Erwiana的護照及銀包等個人物品被扣起，因此求助無門。

羅允彤在2015年被裁定襲擊等罪名成立，判囚6年。

除Erwiana案，在2013年的印傭Kartika案，案情指Kartika被僱主夫婦虐待，在2010年10月1日至2011年10月期間，先後被兩人用單車鏈及熨斗等工具毒打，令其身上留有45處傷痕。案中男被告戴志偉2項罪名成立、女被告則6項罪名成立。

事實上，與僱主同住增加受虐風險，亦是觸發本次司法覆核案件的箇中原因。申請人Nancy Almorin Lubiano，在2001年起來港當家傭，但疑遭受前僱主虐待。

申請人的代表律師石永泰在去年10月庭上陳詞時，表示同住政策會增加外傭遭受人權侵害的風險，觸犯根據《基本法》第39條而適用於香港的《經濟、社會、文化權利國際公約》，政府要解釋為何堅持這項帶來人權侵害風險的政策。

石永泰當時引述Justice Centre的外傭狀況調查報告，指逾三成半的外傭沒有獨立的居住空間，要和長者或幼童分享一個房間，更有部分外傭被迫住在廚房。

入境處反駁，無證據顯示同住政策會增加外傭遭受人權侵害的風險，即使有數據顯示外傭被強迫勞役，但邏輯上亦與同住政策毫無關係，強調現有法律已保障外傭的休息權利和人身自由。

高等法院今午（14日）頒判詞，裁定外傭一方的司法覆核敗訴。

然而，政府在2003年修訂外勞政策，強制要求外傭和僱主同住。政府方面解釋，有關修訂是防止僱主要求外傭從事非家務工作，剝削外傭。因此，即使僱主不介意資助外傭在下班後出外居住，在上述「同住」政策背景下，僱主的相關做法也會違法。