外傭求取消與僱主同住限制案 高院裁外傭覆核敗訴
撰文：伍凱瑩
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外傭與僱主同住的政策已實行逾10年，早前卻有菲傭入稟提出司法覆核，指入境處限制外傭留宿的政策違憲，令外傭易受剝削、虐待和歧視，違反《基本法》和《人權法案》。高院今午（14日）頒判詞，認為入境處處長有權定有關限制，亦認為外傭與僱主同住與否，都有機會受到侵害，兩者非具必然關係，又指政府為保障本地家務助理的就業機會，嚴格要求僱主必須為外傭提供居所，做法並無不妥，故裁定外傭敗訴。
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申請人是菲律賓籍女傭Nancy Almorin Lubiano，她2001年來港當家傭，並疑曾遭受前傭主虐待；答辯人則為入境處處長。代表申請人的律師認為裁決把外傭分了等級，正研究判詞，或考慮上訴；政府則表示歡迎裁決。
外傭與僱主同主增受侵害機會
申請人認為住宿條件與工作無關，但政策規定外傭必須與僱主同住，令外傭失去下班後的自由，給外傭安排的住宿環境亦未必適合，有些外傭只能睡在廚房。申請人亦指與僱主同住侵犯基本人權和勞工權益，因為外傭較易受到剝削和虐待，此政策除侵犯外傭的私隱，亦令她們難以建立和維持社交聯繫，更難向外界求助。
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無證據顯示同住令外傭強迫勞役
入境處則反駁，無證據顯示同住政策會增加外傭遭受人權侵害的風險，即使有數據顯示外傭被強迫勞役，但邏輯上亦與同住政策毫無關係。從宏觀角度考慮，現有法律已經保障了外傭的休息權利和人身自由。例如，僱主按法例需要每週讓外傭放假一天，如果不遵從法例，外傭可以向勞工處投訴，僱主將面臨刑事檢控。
若政策取消或衍生社會問題
再者，入境處認為這次司法覆核是一場制度性的挑戰，香港現有35萬外傭，若取消同住政策，會即時衍生一系列的社會問題，包括房屋、交通和勞工問題，外傭下班後到外面居住，僱主的開支如醫療保險費用和僱員補償亦會增加。
案件編號：HCAL210/2016