開Page揭職場不公義　「辦公室日報」版主：好多嘢只係冚埋睇唔到

一份月薪11,000元的工作，要應對客戶、場地佈置、處理公司行政、打雜等；所需技能包括流利英、日、國語，及操作數個製圖軟件，引起網民嘩然，更差點惹來官非，但亦令《辦公室日報》這個Facebook Page在短短兩日內，讀者增加逾十倍。
刊登那個招聘全能員工廣告的公司職員，找上Page的版主說要提出控告。在對話的尾聲，對方拋下一句：「我份工得一萬都有人做」、「大把人肯做，大學生都請到。」道出了現時香港社會的絕望真相——當人人只望有份工保住三餐安穩，誰又去理會工作條件有多不合理？
《辦公室日報》版主C說，香港的職場環境一向不健康，近一、兩年市道低迷尤其嚴重，胸懷大志的求職者，也敵不過失業的煎熬，向現實低頭；歧視、傾斜的情況多年來從未改善，法律未能保障打工仔，只是將明刀明槍的不公收起，粉飾出天下太平。

「我都試過搵工嘅徬徨，點解有時JobsDB見到份工，我都符合晒個條件，但你連見都唔見下我？」昔日搵工時的沮喪，C在入行後找到答案。在獵頭公司打工7年，見不公義事多了，遂在今年初成立「辦公室日報」，本來只想讓行內人有個平台吐苦水。詎料招來一班有共鳴的人，可見現時打工仔怨氣之大。

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兩萬蚊要識兩國語言　職場極度歧視男人？

根據統計處數字，除了外傭，現時香港有近342萬名打工仔；當中有幾多人真的做着如那份11,000元般的全能型工作？C說日前那個招聘廣告算是極端例子，但行內也不乏公司開出瘋狂的招聘條件：有些公司會在招聘時已明言每天要工作12至14小時；也有工作要經常赴外國傾生意，需懂意大利、法文，但月薪只有20,000元。

C在入行後，才發現年齡歧視、性別傾斜從來都是職場上一大潛規則：「基本上有七成都會指定請女仔，餘下三成都唔會指定要男仔。」或許因為女士予人感覺較細心，也有公司純粹是因為「成team人都係女仔，唔想插個男仔入來」；試過有少量指定要聘用男士的，不是因為要做搬搬抬抬工作，就是要與客人落夜總會傾生意。

有些工作，打工仔在一生中、或許只有很短的時光有資格從事。如有公司想要聘用年輕員工，29歲已是太老；也有聽過有公司聘用會計師：「年齡要喺33至39歲之間，我推薦咗個32歲嘅過去，佢都唔肯見。」事實上，因為平機會及《性別歧視條例》的出現，招聘廣告不再有這些具歧視成份的條件，但不代表歧視就不存在。C說，情況在職場上仍然嚴重：「個個以為有法律保障，但好多嘢只係冚埋咗睇唔到。」

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僱主要求多卻不加人工　社會只會繼續畸形

要說現時香港的職場，C會形容為「不健康」——僱主要求很多，人工卻幾乎沒有變動；公司加班問題嚴重：「其實你請多一個人，件事已經唔同。」但C說，近一兩年市道更不景氣，大公司頻頻裁員，社會只會繼續畸形下去。

年輕人帶着原則和理想進入社會，社會卻教育他們成為「只想有份工開飯」的打工仔，C說這類人多的是：「一開始好有要求，一定要22,000元先做；三個月後搵唔到，20,000元都做；再過咗半年，佢話15,000元都可以，唔使做返同一行都可以，咩都做。」當然也有「筍工」，但當部分行業供過於求時，這種不健康的生態實在很難扭轉。

HR＝僱主壓榨僱員的幫兇？　C：我可以教育啲客

在大大小小的獵頭公司打混了7年，C坦言最初純粹因為當初的行業人工太低，令他萌生轉行的念頭。後來卻享受那種幫到人找到好工、認識到各行各業、不同階層的人的感覺。但眼見不公義事之多，從事人力資源工作，不正正協助了僱主壓榨員工？

「其實成個社會點做，我改變唔到啲咩，但我可以教育啲客。」C遇到有公司開出的招聘條件太過「離地」，便會加以勸說調整。若客人開出的聘用條件刻薄，C更會拒絕接下生意，又或是一直推說找不到適當人選，令對方放棄：「好似我一定唔接保險公司請人。」因為部分保險公司採用「借糧制」——雖說月薪是20,000元，但可能每個月需跑數50,000元，若不達標，便要將薪金全數交回再倒貼。但C亦直言，行內每個人的操守都不同，單憑自己一個人、或幾個人，便想改變整個社會的確很難。