【文化共融】 入廟見人　與少數族裔來一次真摰交流

很多誤會始於誤解，地盤工人特別粗魯，有紋身便是壞人 ……我們選擇在還未了解前拒絕認識，結果造成了兩個結果，一，社會上的少數族群被邊緣化；二，我們的知識停滯不前，眼界明開實窄。

「歡迎來到錫克廟，我是你的文化大使雲迪。無論信徒與否都可入內參觀錫克廟，入廟時需先脫鞋放進鞋櫃並清洗雙腳，兩邊也有沖洗處，男左女右，謹記不要弄錯。」南亞裔的雲迪以流利的廣東話向我們講解入廟守則。根據政府統計處出版的《2016年中期人口統計主題性報告：少數族裔人士》，南亞裔是全港最大的少數族裔群組(編按：不包括外傭)。一部份人早在殖民地時期來香港當兵或警察，為香港貢獻良多，其後在港落地生根，現今已是第三、四代人。以雲迪為例，他便是土生土長的香港人。

雲迪是錫克教徒，主要負責帶團參觀位於灣仔的錫克廟，由入廟禮儀、錫克教徒的特徵、飲食文化到教條等都會一一向來賓說明。跟一般宗教不同，錫克教徒不會主動向人傳教，教條主張分享和平等。在廟裡，不同種族、信仰和地位的人皆得到相同待遇，甚至連麻雀也能自由地享用食物，這裡猶如烏托邦，也是主辦本地文化遊的WEDO GLOBAL的理念。

認識一個族群 先要認識他們的文化

「認識一個族群，先要認識他們的文化。若那族群中多數人有著共同信仰，認識他們的信仰，會是認識他們的捷徑。」WEDO GLOBAL創辦人Bosco Ng笑說。Bosco跟拍檔Eva與大部分人一樣，在首次接觸南亞裔前，對他們幾乎一無所知。「聽聞印度是男尊女卑，初次來到錫克廟跟導師打招呼，他竟拂袖而去，令我嚇一跳。原來他只是在忙著處理其他事，不一會便回來作介紹自己，還主動了解我的背景和這次來的目的。」Eva笑說。二人讀大學時有機會到斯里蘭卡當義工，他們被當地人邀請出席各種聚會和節慶。跪拜時、吃飯時、聊天時，斯里蘭卡人總是面帶笑容，這種愉快的氛圍感染了在場的Bosco和Eva。

回港後，Eva發現本地的南亞裔生活得不甚快樂。「本地有太多關於南亞裔的負面新聞，加上外表、語言與文化差異，令他們只能活在自己的圈子。」Bosco說。香港有不少南亞裔的寺廟，如尖沙咀的清真寺、灣仔的錫克廟，雖然基本上都對外開放，但本地人一般極少會進入。他們便想到舉辦本地文化導賞團，由南亞裔擔當文化大使，跟大家踏進這些寺廟，以第一身角度分享他們的信仰、文化和飲食，對象主要是學校和企業。

踏入錫克廟 當本地人成為小眾

「雲迪是個冷面笑匠，常常不帶表情地說冷笑話；另一位巴基斯坦出生的文化大使慧敏則是個熱情的女孩，她會嘗試跟你分享所知的故事。文化大使會因應訪客的年紀及對文化的了解程度，對行程進行修訂，譬如小學生會多點互動體驗，要他們訪問寺廟內的教徒；企業則多分享文化歷史和儀式意義。」Eva說。寺廟內的導師和教徒都對此感到驚喜：「訪客對我們的背景都表現得十分感興趣，然後便自然聊起來。」

其中一個支持機構是星展銀行，除了獲得「星展社企優化基金」撥款發展文化導賞方面的工作，他們更組織義工團隊，教南亞裔小朋友學中文和認識本地節日，像今年的元宵節，團隊便到幼稚園教小朋友認識十二生肖和舞獅。一方面認識他們的文化，另一方面讓他們融入本地文化，達致真正的共融。最近WEDO GLOBAL還參加了星展社企導師計劃，透過導師團隊的專業知識、經驗及人脈，繼續並肩成長。

「一般人未必知道造成種族隔閡的主因非外型或文化，而是語言。還未擔任文化大使時，我的中文能力非常不濟。因言語不通，在學校幾乎交不到本地朋友，加入WEDO GLOBAL後，上過他們的訓練課程，在帶團時實習，我的中文進步神速，變得更敢於在人前表達自己。」慧敏說。

透過親身接觸，兩個民族的芥蒂一下子便被消除，參加者會將這次經驗分享予友人，形成蝴蝶效應。Eva說對於雲迪與慧敏等文化大使而言，這裡只是個中途站，他們在這裡培養了良好的溝通技巧、語言能力後，再投入社會，找一份好工，由他們告訴本地企業，南亞裔中也有不少能幹的人，他們的前路才能真正被打通。要知改變印象非一朝一夕，但WEDO GLOBAL確實一步步地將南亞裔與本地人之間的關係拉近，就欠公眾抱著一顆接受的心。

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