【每周short評】HR話自僱更自由　實情全民做到嘔，老闆拍晒手！

「係唔係乜都可以外判？」先有房屋署外判屋邨商場，到今日有媒體計劃外判新聞、採報導承包制，街工日前亦揭發有NGO逼員工轉自僱制，電影《一念無明》一語成讖。外判制度美其名「靈活變通」、「提高效率」，但不禁要問：到底是為了誰的效率、誰的利益？

外判都有得假？

外判，即所謂Outsourcing，意指把企業部份業務外判予第三方以節省成本、集中發展核心業務。在香港，政府正是帶頭外判的龍頭，把清潔工、保安工作等公共服務外判予外間的私人公司，至今仍備受批評。

然而，最近的外判新聞並不是傳統意義下的外判，把原有服務委託另一間公司承包，而是說服公司員工變成公司以外的自僱人士，以外判形式繼續提供原有服務。例如有報導指，YMCA於旗下導師的僱傭合約完結後提供另一種合約，要求僱員改為自僱形式。

這種「假外判」表面上看似員工可維持原有工作，僅不同職位。實際上，公司與自僱人士並非僱傭關係，無須為自僱人士提供醫保、勞保及強積金等，變相公司可維持原有工作之餘，同時削減福利支出。假如員工在不知道詳細情形下答應承包原有工作，則隨時暴露在沒有任何勞工保障的危險中。

價低者得　或犧牲質素、剝削員工

公司除了免除原有僱工的勞工保障開支外，同時亦得益於外判制度的價低者得原則。所謂外判，原是有不同承包商／自僱人士競投，而公司從中選取低廉者簽訂合約，如何突圍就唯有壓低價格。最方便的做法便是削減工資、員工福利等，或者一些服務性行業降低服務質素。為了減省成本，服務質素、勞方的權益往往被犧牲。

員工真係有得揀？

很多公司以解放員工勞動力為藉口，美化外判制。的確，當員工轉成自僱人士，理論上不必只做舊公司生意，亦可尋找其它公司提供服務。然而，員工實際上真的有選擇嗎？當面對僱主解約後要求轉自僱，僱員面對的選擇其實只有轉成自僱抑或失業，無論選擇何者，對員工而言也不是真正選擇。就如YMCA導師要求回復舊制不果，認為未來合作模式「冇得揀」，人事部便稱他們可「選擇唔簽（自僱合約）」，現實是員工只能「硬食」僱主給他的方案。

外判制度，邊個最開心？「靈活變通」、「提高效率」的背後是罔顧僱員權益，當老闆節省成本時自僱人士卻要自己四出張羅新老細，就梗係你老闆最開心。