【職場女生】轉工前要三思︰做生不如做熟　理想與麵包同樣重要

千禧世代（英文：Millennials；泛指於1982年至2004年出生的人口）早已長大成人，而且根據德勤發佈的《2017年千禧世代統計》研究統計發現：來自三十個國家的千禧世代不再是沒有腳的小鳥。數字顯示：有近65%的受訪者考慮打長工；與此同時，只有約7%受訪者計畫在短期內轉換工作。經歷世界政局大變，報告指出千禧世代傾向穩中求變，從亂世之中尋求穩健的機會。

但不管出生自什麼世代，「過塘」依然是發展事業的重要一環。那麼在什麼情況之下，新世代打工仔應該留守現職呢？當你發現以下6點能夠形容平日的工作待遇時，就說明了留守原職可能比「過塘」更為明智。

考慮留職時的6個應有待遇：

1. 成為快樂工作人的關鍵　要有好老闆／好上司

千金易得，好上司和好同事難求。畢竟身為打工仔，上司、同事和客戶依然是壓力的來源。換言之，只要有個好上司，煩惱和壓力就自然大大減少，更容易事半功倍。那麼怎樣才稱得上有個好上司？

首先，他願意發揮你的潛能。但所謂發揮潛能，當然不是借「交學費」為名，叫人任勞任怨做阿四；相反，他願意了解下屬的長處，按個人能力分配工作，令下屬能通過處理日常工作，按部就班地變成內行人。除此以外，他更懂得尊重別人的道理，懂得聆聽反面意見，容許下屬有各自的主張和看法，而非當團隊為「機械人」，讓成員擁有發揮自我的空間。

2. 被受上司和同事支持　就有發展下去的可能　

把話說穿了，所謂發展空間，就是仍有把事情做好的餘地。但要把事情做好，卻需要多方面的配合和支持。所以當你被受器重，深得上司和團隊的信任和支持，就代表你依然能夠發揮小宇宙，擁有發展事業和精進個人專業的可能。

3. 能力被受肯定　有話事的權利

與老闆、上司、同事或下屬關係良好，做事也自然得心應手。當個人工作能力被受肯定，獲得團隊信任，可以一展拳腳，感覺就似站在一個屬於自己的舞台，非常難得。

若個人建議受到團久尊重和重視，即使建議不獲接納也好，亦說明了現時公司文化開放，而且深得上司和同事支持，是建構舞台的必要條件。相反在轉工過後，很可能要再花時間建立默契和信任，加上人夾人緣，一時三刻，未必會有如此待遇。

4. 能開展新嘗試　精進個人專長

重覆和刻板的工作將會被受淘汰。而且上班族不是機械人，而每位打工仔更有不時借工作學習，藉此提升自我的基本要求。而人就是要在方寸之間發揮自己的宇宙。當每日的工作仍然能夠給你新鮮感、新挑戰和新機會，讓你能夠藉此發揮個人專長，獲得滿足，就沒必要「過塘」尋覓新挑戰。

5. 沒有更好的叫價

雖然在見工的時候，大部份人都會說：「行業和公司業務為個人熱情所在。」但把話說穿了，值不值得在公司打工與否，全在乎於個人付出是否有所回報（包括金錢回報和非金錢回報）。所以工作一段時間過後，衡量一份工作是否稱心如意，都是以薪酬待遇、公司前景和與上司同事之間的關係來做標準最實際。

即使工作可以是個人熱誠所在，但每個人都有經濟壓力。若然新公司的待遇未算優厚，轉工更可能會加重工作量之餘，亦未能讓人獲得更多自主權，實現自我。故此，除非在職權及薪酬上有顯注提升，留守原職，尋覓更好的機會才是明智之舉。

6. 新工作也不是自己的熱情所在

從事自己喜歡的工作，向人生的新方向邁進，是一件可喜可賀的事情。若然單為高出一點點的薪酬而轉工的話，從長遠角度看，無疑只能減輕了一點點財政壓力，卻未必能累積經驗，無法精進個人實力。

所以在「過塘」之前，先要考慮新公司的前景、文化、非金錢待遇和工作內容是否合乎個人長遠職涯規劃，否則不應貪一時之利，輕舉妄動，失去一班默契十足的上司和同事，增添壓力。

如果想通過轉公司來「洗底」，尋覓知音人的話，更應該考慮以上條件，否則亦只會竹籃打水一場空，重蹈覆轍，再次加添轉工的煩惱，留下「Jumpy」的印象。