與男人堆共事 ？女性不可缺少的3大態度

從學科到職業，在大眾心裡都存在著不明文的性別定型，以致部分職業的男女比例一面倒。經濟學人資訊社曾指出，香港有4大由男性主導的行業包括：奢侈品牌、物流運輸、科技、交易及對沖基金，都紛紛為女性提供支援，如彈性上班時間，延長產假等福利，從而鼓勵更多女性入行，原因很簡單，企業看穿了女性既有的特質，如處事細心，溝通能力強，都能讓行業受惠。

婦女基金會指，就金融界而言，業內了解到女性交易員帶來的回報，長遠比男性高，金融風暴後，業界更希望引入不同觀點作決策，而女性對風險管理較為保守，避免男性主導的單一思維。不過女性要在男性主導的行業中脫穎而出，並不容易，起碼要有以下3大態度。

把握機會 拋開矜持

對於把握職場上的機會，女性往往較男性被動。在男性主導的能源和礦業中，擔任企業首席地球物理學家的韓佩嘉指：「一般而言，男性較主動爭取晉升機會，或提出承擔更具挑戰性的工作崗位；女性則總是寄期別人主動讚賞自己的才華而默默等待，結果容易錯失機會。這是女性常犯的錯誤。」職場上，女性不需要矜持，像男性一樣大膽爭取想要的，是致勝之道。

融入男性作風　行業文化

人脈是發展事業的重要元素，韓佩嘉指，女性傾向專心將工作做好，而忘記建立職場關係。而女性要在男性主導的行業中建立人際網絡亦不容易，因為行內的社交活動多適合男性，如飲酒消遣、打哥爾夫球。女性需要衝破自己，融入當中的文化，或另行建立一套新的社交文化。不過目前都有部分企業正在營造其他合適的機會，如師友計劃，幫助女性自在的建立人際網絡。

多表達意見　別妄自菲薄

要在男人堆中佔一席位，千萬不要因為身為少眾而不敢發表意見，更不要妄自菲薄，以為自己比男性遜色，否則很容易被投閒置散。亦要拋開女性可擁有特權的心態，別以為自己可比男性享有更多優待。相反平日應作好準備，自我增值，保持創新精神，積極提出建設性的意見，增加存在感，一旦意見被採納並見成效，就能令人刮目相看，受尊重與欣賞。其實男女各有與生俱來的特質和才幹，都是無可取代，職場應以有能者居之。