女當權者冒起 能推動女性事業地位？ 自我成功有要訣
繼蔡英文上任台灣總統後，又一女領袖文翠珊出任英國首相，女權於國際間愈攀愈高，朴槿惠、希拉里及麥克爾等都是佼佼者，她們有助推動女性的事業嗎？當年，奧巴馬當選，成為美國首位非裔總統，像為非裔美國人吐氣揚眉，以為可助他們一把，然而，奧巴馬在位期間，非裔美國人最低的失業率為9.5，比布殊時期的7.7還高；黑人與白人之間的收入差距更是25年來新高。
無疑，女性領導層愈來愈受到關注及重視，但世界不會因一人而改變，女生要成功還要靠自己的努力與爭取，以下是三大成功要訣。
1. 主動發聲爭取
為著不公平的事情要敢於發聲，正如男女薪酬差距的議題。記得去年在奧斯卡頒獎典禮上，獲「最佳女配角」的美國演員Patricia Arquette上台領獎時，高呼男女同工同酬，引來台下一眾女演員和應，包括Meryl Streep。其後Meryl Streep更去信給535位美國國會議員，爭取恢復「平等權利修正案」，可惜未獲正視。Jennifer Lawrence亦曾撰寫公開信分享自身經歷，藉以讓公眾注意片酬不公的差距問題，不但得到Bradley Cooper公開支持，更主動提同改善方案，讚揚有人敢於發聲是了不起的事。香港也存在男女薪酬差距問題，工盟婦女事務委員會（婦委會）曾指飲食業、雜項消費品／進出口貿易、紙品製造及製造業等最為嚴重，差距超過30%。我們又是否敢於發聲？
2. 參與女性組織
星星之火可以燎原，正好應用在女性職場上。未能獨自發聲，加入女性組織，可得到支持，走得更遠。外國組織如LeanInTogether，招聚事業女性分成小組，定期聚會，透過彼此支持，結集力量，一起成長。亦有幫助女性開發個人脈絡的組織如Ellevate；由多位導師帶領，協助女性建立事業的Levo，從學習愛事業，發掘無限可能；不少大企業如Deloitte、EY、Johnson & Johnson等也開發女性組織，協助她們晉升至領導層。香港同樣有類似的組織，最近Facebook與婦女基金會便推出Shemeansbusiness計劃，協助女企業家於Facebook開創事業，切合網絡時代新趨勢；去年，向來以男性主導的香港資訊及通訊科技界，亦首設女性組織Face Club，連繫女性科技專才，關注她們在事業發展的需要，並鼓勵更多女性投身行業。參與組織可開闊眼界，知己知彼。
3. 釐清目標 自我推進
除了要擺脫外界對女性的定型，個人涵養與才能是直接影響事業能否邁進一步的關鍵。女領袖的出現，最多令人肯定了女性的能力，但不一定是妳的能力。再者，成功不一定要站在社會之顛，而是了解自己的才能與喜好，釐清目標，加以培訓，設定生涯規劃，一步一步達成願望。機會是留給有準備的人。
資料來源：
www.forbes.com
ct.asiatoday.com