【職場】從競爭到共同創業　職場女性的互勵互勉

女人看女人，很容易會看不順眼。為甚麼？很簡單，兩個女人共處一室，比較就會源源不絕在心裏暗暗湧現：對方的樣貌、皮膚、身材、妝容、手袋牌子、男朋友……1張無盡的比較清單，令同性之間充滿競爭感，再壞一點便會產生沒來由的敵視。然而，許多成功女性告訴我們，同性之間非但不是宿命般的「有你無我」，更可以是職場盟友，甚致一起創業。

初創公司「Shine」每朝早為用戶提供正能量短訊服務，創辦人Hirabayashi和拍檔Lidey於4年前相識，當時大家都在同一機構工作。由一起在職場中打拼的同事，到慢慢地各自攀上企業中層建立自己的團隊，Hirabayashi和Lidey一路互相扶持，不論是交流管理意見，還是為對方打了漂亮一仗而慶祝，彼此皆為推動對方向前邁步的夥伴，亦因有著一起走過的日子，所以便形成了「Shine」鐵膽一樣的創業團隊。Hirabayashi非常確定，假如沒有這段曾經「互撐互挺」的日子，2人不可能有一起創業的勇氣。

可惜，並非人人也如Hirabayashi一樣幸運，找到職場的「另一半」，再邁步走向人生的下一個階段。調查顯示，美國人對於自己在工作環境找到親密朋友的人數正在下降，由1985年的50%跌至2004年的30%。今年2016年，還有多少美國人認為自己有職場好朋友呢？

想結交知心盟友，尤其建立起女性友誼，除了靠緣份，也事在人為。Hirabayashi認為貫徹實行以下3招，對女性的人脈建立必有顯著效果，不妨好好參考。

1. 為別人而高興

職場女性較容易對自己的成就感不知所措，並將成功歸因於運氣好等外在因素，因為假如表現出「我確實花了許多心力在事情上，因此我配得上榮譽」的樣子，恐防予人太自信、太強勢的感覺。與其如此，倒不如為別人的勝利而慶祝，為他人辦慶功除能建立正面關係，還能突顯自己的信心和領袖魅力。大度又夠氣量，自然是人們喜歡主動結交的條件。

2. 鼓勵參與

女性在會議中往往較怯於公開表達自己，就算平時很有想法的女同事，於會議室面對高層的不斷發言，都會選擇閉上嘴巴。假如能協助同事爭取發言機會，這個功德實在不小。需知愈沉默，仕途愈傾向於暗淡，為對方爭取表現機會，既幫到人，也一樣幫到自己。最好先從自己開始打破會議室的壟斷發言，再鼓動同事，尤其是內斂的發言，幫助別人破冰投入，就能播下友誼的種子。

3. 助人發揮

儘管機會早已到臨，但當事人卻可能未必察覺，或因害怕踏進未知領域和害怕失敗而仍在躊躇中。假如能為對方提供意見，協助分析眼前的到底是危還是機，便可成為推動別人邁向新方向的重要因素；假若看見同事有意自薦卻又不懂開口，不妨花15分鐘和對方分析利弊及個人的強項與弱點，一同做個計算。這既可建立一段可信賴的關係，亦能在輪到自己面臨抉擇的一天時，獲得相同的回報。

（資料來源：Huffington post）