公務員試用期被捕可遭終止合約　聶德權：法庭判決與僱傭關係不同

公務員事務局早前去信各政府部門主管，表明公務員在試用期間，參與非法公眾活動而被捕及遭起訴，可被解僱。公務員事務局局長聶德權今（23日）出席電視節目時表示，《公務員規例》一直列明對處於試用期公務員的品格、行為要求，這次是向部門主管說明指引，若公務員在試用期內參與非法公眾活動被捕，不論有否被起訴，都可按事件性質考慮是否終止試用期。

被問到公務員未被定罪前解僱是否過早，有違「無罪推定」的原則？聶德權稱，法庭判決及僱傭關係屬兩回事。他稱，有關人士被捕、起訴和法庭定罪是有關刑事責任，設有一定標準和門檻，惟傭主與僱員之間並非單以刑事標準決定對方為合適員工。

聶德權認為，公務員試用期就是讓雙方看看是否適合在機構內工作，其中僱員可考慮自己是否適合有關工作，同時僱主亦可觀察僱員的表現、品行和操守是否符合成為公務員的要求，這才是試用期的評核目的。