日本「休假＝偷懶」觀念紮根 公眾假期增 打工仔更不申放有薪假
香港每年有12日法定假日，日本有16日。相比其他地區國家，日本的假期的確較多。尤其是日本政府近年鼓勵員工放假，希望讓民眾可藉此休息，但針對打工仔「過勞死」問題，是否增加法定假日就解決得了？專家有不同看法。
「本來放假是因應員工的工作需要而定制，而非強迫的。」NLI研究所（NLI Research Institute）研究主任土堤内昭雄說道：「休息和工作是相對的，不改變今天的放假模式，無法解決長工時問題。」
民眾不申放有薪假 法定假日愈來愈多
去年日本政府通過立法，把每年8月11日定為「山之日」，法定假日由15日增至16日，希望讓打工仔多一天休息。設立假日的動機是好的，但土堤内指日本已成為「假日過多社會」。
法定假日在日本稱為「祝日」，故名思義是「為慶祝某些東西而放假的日子」。因此所謂祝日理論是為「慶祝」，並非「休息日」，把增加祝日當假期讓員工休息，是不尋常的做法。
導致如此狀況的原因很簡單：無人願意申放真正代表「休息日」的有薪假期。
想了解包括日本及香港在內更多不同國家或地區打工仔苦況，請參看【專頁】：
「放假＝偷懶」 日本打工仔不敢申放
土堤内指摘這與日本人長久以來的工作思維有關：「日本人不願放有薪假，全因『放假＝偷懶』的觀念太強所致。在日本，只有早出晚歸的人才被叫作『勤奮』，放假往往被視為不好好工作的表現。」
美國和德國每年有10日法定假日、法國有11日、英國只有8日。但據統計以上各國全年工作日數都和日本差不多，意味日本人拿有薪假的日子實際非常少。
日語中「企業戰士」原被指為企業奮鬥的上班族褒義詞，但近年已逐漸貶義化，不少上班一族更會自嘲「社畜」，意即「在公司上班的牲畜」（日語「會社」是指公司）。
全國連休的結果：影響社會運作
日本部分打工仔抗拒申放有薪假，不只影響個人工作表現，亦會形成文化，令其他人都不敢放假，影響社會運作。日本人愛在假日外出，或在黃金周等長假期旅遊。結果法定假日愈多，旅遊設施的從業員就愈忙、交通就愈擠塞。
「全國連休的結果就是大塞車、酒店價錢急升、做死了服務業從業員，總括來說對社會或個人都無好處。」土堤建議，政府應彈性處理放假的問題才對：「今天社會進步，365日24小時都應有人在工作才可，不應該『一起放假』。」
日本政府今年初曾嘗試推行「Premium Friday」，鼓勵企業在每月最後一個星期五讓員工早退休息，但實際成效非常小，土堤指摘原因正是「沒可能要求企業每月癱瘓半天」。
放假並非偷懶 可提高效率和質量
「放假不只是為讓身心復原，更可提高工作效率和質量，所以管理放假，就等同管理工作。」土堤表示提議放假應是「度身訂造」才對：「放假不一定都是放長假，偶爾放半日一日，都非常有意義。」
所以政府一直增加假日意義不大，要改變「放假＝偷懶」的觀念才是治本方法，社會需要知道，員工請假才是增加工作效率和質量的方式。不夠人手完成工作是一回事，但讓員工「死做爛做」只會弄巧成拙。
（Buzzfeed Japan）