【銀髮海嘯】邁進「無退休時代」 日本人活到老做到老
日本是全球人均壽命最長的國家，面對人口老化及少子化問題夾擊，日本社會及政府，甚至長者們這場銀髮海嘯中該要如何自處？年長人士能有健康活到老，做到老之餘，社會在良休金制度及推動年長人士就業，角色也是舉足輕重。
《香港01》記者就着這個議題，跟日本早稻田大學老年學教授加瀬裕子深入了解。
和東京大部分上班族一樣，杉浦輝夫一早醒來，梳洗過後便趕去上班。他的工作是維修日式傳統趟門。一雙靈巧的手翻新門框，再小心翼翼貼上簇新的糊紙。不消三兩下工夫，原本殘破的趟門變得像新的一樣。說起來有點難以置信，眼前這位師傅原來已經87歲了。一把年紀還在做全職工作，辛酸嗎？不，對於老伯伯來說，工作是他的人生意義。
「工作有助我保持年輕，我認為不上班是很不應該的，而且留在家中『䟴䟴腳』也沒有意思。」杉浦輝夫說。過去20多年來，杉浦一星期有數天來到位於東京的長者中心上班，從未間斷。杉浦「退休」前是一名售貨員，在一個高級商場裏賣糖果。他一輩子都在工作，直到現在還未有真正退休的打算。
退休對於筆者來說何其遙遠，不過如果你問我理想的退休生活是怎樣，我這刻的答案是歸園田居或者環遊世界。不過在日本，許多人跟杉浦一樣老而不休，一直工作到離開人世那天。正因如此，日本老人到了七、八十歲還在工作，成為了社會常態。漫步東京街頭，不難發現的士司機、商場保安員、手信店收銀員、在公園裏掃走落葉的清潔工人，抑或在建築地盤揮動着熒光棒的疏導員，都是銀髮一族，有人甚至去做看護，照顧比自己年老的人。
人類壽命愈來愈長，把65歲以上界定為長者，也許已不合時宜。根據日本厚生勞動省的數據，2015年65歲以上人口當中，有兩成人即730萬人仍然持續工作，佔整體勞動人口的11.4%，當中一半人是自僱人士，其餘是打工仔，大多從事兼職或散工。
看到白髮蒼蒼的公公婆婆仍在努力賺錢，不少外國人或許會覺得心酸，在香港，如果你一把年紀還在工作，可能會說自己「辛苦命」，不過日本人卻有另一套看法，他們的文化語境中也在強調每一個人必須拼命工作，例如「工作狂」的日文是「仕事の鬼」，這個「鬼」（おに）跟中國文化的那個「鬼」有些不同，它是幽靈的一種，邪惡但擁有超強能力，因此日本人將熱愛工作的人說成「鬼」，某程度上帶有讚許的意味。
養老金不夠維生的「下流老人」
住在三重縣津市的川口節子今年65歲，每星期有三、四天都會到家附近一間看護中心做兼職，抹抹桌子、換床單、清理房間等，工作算不上操勞，工時也很短，由早上六時至九時。這段時間護理中心最缺人，有了川口幫忙，其他全職員工都輕鬆不少。站在川口的角度，這份兼職既可打發時間，又可賺點外快，更重要的是得到一份滿足感。原本是私家看護的川口，由於年紀漸長，身體無法承擔全職護理工作，因而選擇「半退休」，她說：「我的工作是要令看護中心的院友過得更舒適。當我感到被需要時，我會很快樂。」
長者不言老，用勞力換取一份尊嚴和存在感，當然是個勵志的故事，但並非每個人都純粹出於生活態度，部分是為了餬口。65歲的工藤女士（下圖）在東京一間老人院當看護，她打算一直工作至70歲才退休，她說：「不是人人都可以完全依靠養老金過活的。」
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目前，日本年長人士的生活費主要來自三方面：養老金、個人儲蓄和勞動收入。但既然日本設有全民養老金制度，為什麼還有年長人士要為生活而奔波？
筆者就這個問題訪問了早稻田大學老年學教授加瀬裕子，她解釋日本的養老金制度主要由兩個部分組成。第一層是覆蓋最廣的國民年金。日本法例規定，所有年滿20歲的國民必須參與國民年金計劃，到了65歲便可領回一定金額。第二層是厚生年金，所有受僱於企業的正式員工都要強制參加，勞資雙方各付一半保費。至於自僱人士、非正式員工以及沒有工作的人，都不用參加厚生年金，因此退休後只可領取國民年金。加瀬教授說：「整個養老金制度都依賴勞動人口的生產力，可是現時近一半年輕僱員都是簽非正式短期合約，不用為厚生年金供款。隨着參保者少了，養老金和國民健康保險金都面臨危機。」
在這種制度下，沒有太多積蓄的年長人士，單靠國民年金和厚生年金也許能夠勉強度日，但身體欠佳的，在扣除醫療開支後已所剩無幾，唯有選擇打工養活自己。
日本作家藤田孝典在《續．下流老人》，分享了一個活生生的案例——78歲的酒井先生和其妻子在退休後一直靠積蓄過活，日子還過得去，怎料有一天妻子突然中風，從此左邊身麻痹，每個月的醫藥費成為重擔。眼見存款一天比一天少，酒井先生唯有外出打工，他說：「再這樣繼續下去，我們兩個一定完蛋……我不顧顏面，拼了命到處找工作，好不容易才找到早上送報紙的工作。」
勞動力不足 長者頓成社會新血
無論是為理想還是為生計，不少年長人士都希望活到老、做到老，那麼老闆們又怎樣想？事實上，日本不少企業都希望留住年長員工，因為隨着少子化情況愈來愈嚴重，想請人亦非易事。
在日本工業心臟地帶愛知縣，專門生產汽車工業用機器的西島株式會社，逾兩成員工已年過60，最年長的更加有82歲。公司負責人說：「經驗豐富的員工這麼早就要退休，實在是一種浪費。只要他們願意工作，就應該繼續做下去。」
跟不少發展國家一樣，日本正面對人口老化的問題，2016年65歲或以上人士佔總人口的27%。換言之，每四個日本人就有一個是長者。目前日本人的預期壽命是83.7歲，冠絕全球，可是出生率持續偏低，勞動人口短缺問題為43年來最嚴峻。儘管近年到日本工作的外國人數屢創新高，但遠遠不足以填補這缺口。
為了緩解問題，日本政府想出一個方法：透過延遲法定退休年齡，釋放銀髮勞動力。2013年，安倍政府修訂了《老年人就業穩定法》，將原本定於60歲的法定退休年齡逐步推遲，目標是在2025年提高至65歲，即是說，只要員工有工作意願，企業便有義務繼續僱用他們。
工作不變 年過60降職減薪
新政策獲得部分大企業積極回應，汽車製造商本田和日本建築商大和房建已將退休年齡上調至65歲。日本政府更與民間企業合作成立了「銀髮人才資源中心」，每年有超過50萬名長者經中心找到工作，雖然大部分都是兼職、低技術工種，而且工資水平偏低，平均月薪只有37,000日圓（約2,500港元），但至少能稍稍幫補一下日常生活開支。
雖然政府有各種政策和配套幫助長者就業，只要身體狀況許可，想找工作一定能找到，可是人工微薄始終是大問題，畢竟，站在企業角度，推遲退休年齡代表工資成本上漲。
現時，八成公司一邊維持60歲退休的制度，一邊實行「再僱用」政策，所謂「再僱用」政策就是員工在60歲退休之後，公司會以非正式員工合約再次聘用該名員工。雖然他們的工作跟之前沒兩樣，但是工資卻被削減一大截。這情況不只限於商業世界，就連政府本身也沒有帶頭保障年老一群的晚年生活。「公務員過了60歲可繼續獲聘，但代價是連降兩級，而且換成非正式合約，連帶人工也大減四成。」加瀬說。
年紀大了，或多或少會影響生產力，因此有些公司不願意以原有薪金留住年老員工，尤其在論資排輩的日本文化中，年紀大代表人工較高。不過加瀬強調，釋放銀髮勞動力對國家經濟、企業和個人來說是個三贏局面，建議政府和私人機構向前踏出一步，營造長者友善的工作環境，「不少研究指出，只要企業多關注年老員工的需要，多加配合，例如確保他們工時不會過長，以及添置長者適用的電腦和機器等，這樣年老員工的生產力定必大大提升。」
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