Uber創辦人疑被逼宮將無限期休假　內外夾擊下仍未捨控制權

Uber董事局周二（13日）開會決定公司創辦人兼行政總裁卡拉尼克去留前夕，卡拉尼克向員工發電郵指自己將會暫時休假，離開行政總裁一職，管理職責將會交由一個委員會負責。Uber董事局其後公布報告，建議Uber在卡拉尼克回歸後，加強對他和其他高層的監督。
Uber董事局會議亦發生涉嫌侮辱女性一幕，一名男董事稱更多女性加入董事局只會造成更多討論，事後該名男董事主動請辭，成為卡拉尼克放大假後首位離職的董事局成員。

Uber創辦人兼行政總裁卡拉尼克（Travis Kalanick）透過電郵向公司員工表示，自己將會離開公司一段時間，不過卻沒有透露回歸時間。卡拉尼克離開的這段時間內，Uber的日常運作將由一個委員會負責執行。

如果我們要向Uber 2.0進發，我還需要在Travis 2.0上繼續努力，成為Uber需要且應得的領導者。

在卡拉尼克公布無限期休假消息後，Uber就公布公司委託美國司法部前部長霍爾德（Eric Holder）提交的13頁公司改革建議。報告建議即使卡拉尼克日後回歸，他原有的部分權力會轉至現在正招聘的首席運營總監一職。

報告亦有建議Uber需委任獨立的主席，也要創立董事會的監督委員會等部門，加強對公司高層的監管和教育。亦有董事局成員建議，應該增加Uber內部女性主管甚至是董事局成員數量，以提升女性在公司的地位。

雖然改變不會在一夜之間發生，我們亦致力於重建公司與員工、乘客和司機間的互信。

   董事涉嫌在會議侮辱女性　事後請辭

就在Uber董事局討論改革公司以提高女性地位之際，會議上亦有小插曲發生。席間Uber女董事赫芬頓（Arianna Huffington）發言，稱：「很多數據顯示當一個女人在董事局中，很有可能就會有第二個女人加入。」

不過另一名董事局成員邦德曼（David Bonderman）卻指，更多女性加入董事會「很有可能會造成越來越多的說話」，暗諷女性。事後邦德曼主動辭去董事局職務，稱自己的行為「粗心、不恰當和不可原諒」。

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   一名女工程師引發的Uber人事地震

Uber的大地震，要由一名女工程師的控訴說起。今年2月，離職的Uber女工程師福勒（Susan Fowler）在網上撰文，講述自己在公司一年來，如何受性騷擾而投訴無門，以及公司內部對女性員工的不公待遇。

從此開始，涉及Uber的醜聞越爆越多，包括Uber內部恐同、濫藥等問題，Uber與Google的無人車之爭、創辦人卡拉尼克在使用Uber服務時，與一名Uber司機發生爭執等，連串事件令網民甚至發起多次刪除Uber App活動，對公司形象影響甚大。Uber隨即委託美國前司法部部長霍爾德（Eric Holder）調查公司文化。

據悉，Uber董事局今次開了7個小時會，一致投票接納霍爾德調查後提出的建議，當中包括裁掉卡拉尼克「頭馬」、業務高級副總裁邁克爾（Emil Michael），並新增其他獨立董事。

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除不斷面對的公關災難外，Uber亦要面對日趨嚴峻的經營環境。除在香港被政府打壓外，Uber也因經營環境受壓在今年4月18日退出丹麥市場；法國、德國、意大利、西班牙、荷蘭和比利時已禁用平價叫車服務Uberpop；英國則認為司機是僱員，要得到最低工資、病假和法定假期等保障。

面對各國政府日趨嚴厲的監管措施，亦影響Uber的財政表現。Uber創辦8年至今尚未錄得盈利。據《華爾街日報》透露，公司今年第一財季收入按季增長18%，至34億美元（約265億港元），但在剔除員工股權薪酬及其他特殊項目之後的虧損依然高達7.08億美元（約55億港元）。

   Uber辭退多名員工　卡拉尼克仍掌公司大權

內憂外患下，Uber開始痛定思痛，進行改革。除卡拉尼克「暫時離開」外，近月已有20名Uber員工離職，包括高級副總裁邁克爾（Emil Michael）。邁克爾曾在2014年的紐約一場晚宴上，稱公司應花錢聘請研究員及記者，跟蹤新聞記者的私生活及家庭，以其人之道還治其人之身，並提及一名女編輯名字，被指威脅記者。目前Uber仍未補回營運總監和財務總監空缺。Uber投資者Bradley Tusk表示，Uber正處於「十字路口」，公司文化「急需改革和變得成熟」。

Uber的改革卻不意味著創辦人卡拉尼克從此退出公司舞台。與蘋果創辦人喬布斯（Steve Jobs）曾經被逼離開公司不同，40歲的卡拉尼克仍手握公司控制權，對公司政策仍有重要影響力。

（綜合報道）