Uber前員工轟上司性騷擾 投訴被冷待 公司性別歧視有前科
美國矽谷科企的性別不平衡向來為人詬病，而眾多科企中，Uber亦是其中一家備受指責公司。Uber一名前員工在網上撰文，講述自己在公司一年來，如何受性騷擾而投訴無門，以及公司內部對女性員工的不公待遇。
福勒（Susan Fowler）於2015年11月入職Uber，擔任工程師，並於去年12月離職。她周日（19日）於網上發布文章指，正式上班第一天，她的經理就向她提出性要求。「他指他正處於開放關係之中，他的女友很容易就找新伴侶，而他沒有。他說他嘗試不在工作上惹麻煩，但他不能，因為他正尋找可以發生性關係的女人。」
經理屢犯 高層仍拒絕處罰
福勒立時把通話紀錄截圖，並上報人事部。然而人事部拒絕懲罰該名經理，只讓福勒選擇調職。「人事部及高層跟我說，雖然這明顯是性騷擾，而他亦向我提出非分要求，但這是他第一次犯錯，而除了警告以外，他們亦不希望給予那經理其它懲罰。」後來福勒遇到其他女同事，言談間發現大家都與同一名經理有類似經歷，亦同樣有上報，「很明顯人事部和管理層都謊稱這是他初犯」。
指女員工少 拒予男女相同待遇
除了性騷擾事件外，福勒亦談及其它公司內部的不平待遇，例如有一次部門承諾送每人一件皮褸，並取了所有人的尺碼。後來所有女性員工都收到電郵，指由於女員工只有6人，無法取得與另外160名男員工同樣的折扣，而拒絕送出皮褸。福勒回覆電郵後，收到總監電郵指「如女性真的想要平等，我們應明白不獲發皮褸亦是平等。」，意即女性皮褸較貴，不送也屬平等的體現；而她部門的女工程師比例亦由25%急跌至3%。
反指投訴人有問題
福勒任職一年內，一直就類似問題投訴，並留有副本，但她指人事部嘗試反指控福勒才問題所在，並指「以電郵向人事部報告並不專業」，而主管亦不滿她投訴上級，曾威脅辭退她。
Uber行政總裁卡拉尼克（Travis Kalanick）周日表示將調查事件，並表示這是他首次聽聞此事，「這些事情令人厭惡，亦違背Uber所有相信並堅持的價值。任何人這樣做，或認為這是可接受的，都會被革職。」
網民聲援 指Uber厭女如公開秘密
福勒的文章在網上引起熱議，在矽谷人的熱門論壇Hacker News上，不少網民均回應講述自己的所見所聞與福勒所言吻合，有網民指Uber內部有廣泛的「厭女」文化，而且是「公開的秘密」。事件在網上引發新一波的刪app潮，網民在Twitter上以「#deleteUber」聲援福勒。
性別問題有前科 公關災難多
Uber於性別議題上向來敏感度不足，過往亦多次觸發眾怒。2014年，行政總裁卡拉尼克曾在訪問中「開玩笑」，用粗俗言詞稱呼應召女郎。同年，法國Uber以性感內衣女郎作招徠，Uber用家參與活動則可被模特兒接載兜風20分鐘，而廣告中亦不斷聚焦女司機的胸前。其後又有女乘客指被Uber司機襲擊，而卡拉尼克則指責傳媒要求Uber負責，然而「這些事件本身根本就不是事實」。
高層威嚇女記者 至今仍在職
而公司的高層同樣亦曾公開表示對女性的惡意。2014年，Uber的高級副總裁邁克爾（Emil Michael）在紐約一場晚宴上表示，公司應花錢聘請研究員及記者，跟蹤記者的私生活及家庭，以其人之道還治其人之身。BuzzFeed總編Ben Smith憶述，邁克爾在講話中特別提及網站PandoDaily的總編萊西（Sarah Lacy）。萊西曾撰文攻擊Uber的性別歧視問題。邁克爾其後並無公開道歉，僅以電郵向女記者道歉，直至如今，邁克爾依然在Uber工作。
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Uber的態度令網上多次發起刪app運動，加上在災難時加價、政治立場含糊等，令不少用家轉投對手Lyft的懷抱。據CNBC報道，刪app運動令Uber受損不少，有逾20萬人刪除帳戶。
（綜合報道）