困在｢大廠｣危城裏的中國青年: 進去的人上不去，外面的人想進來
騰訊、阿里、字節等大型互聯網企業，因業務多、規模大，像大工廠一樣，被調侃稱為「大廠」。雖然提倡「996」、壓榨勞動力，但工資高福利多、聚集在「北上廣深」等一線城市的互聯網大廠，仍舊是眾多年輕人嚮往的優質工作，更被看成是一項成功就業的指標。
曾經80後、90後的中國青年都有「大廠夢」，大廠仍舊是年輕人夢寐以求的工作嗎？在大廠裡的中國青年又是如何看待這個變化？
Joy: 互聯網時代的紅利已經過了，大廠青年衝勁不再
1995生的Joy，2022年到北京一家大廠負責內容運營相關事項，後轉到AI項目。她認為大廠在近幾年，發生了不少的改變，其中一個很明顯的變化是「很多業務線現在收窄，崗位改外包」。
Joy指出，自己所在大廠曾是很堅持內包的龍頭企業，但是許多部門，甚至研發、技術人員在這兩年都都開始外包。Joy認為，互聯網大廠已經走過開疆闢土的時代，「大家還蠻普遍的認識到了，時代的一個紅利已經過去了。」
Joy形容，十年前的互聯網和現在的真的不一樣了，「過去會有很多新的業務，你可以去帶新的團隊的話，那大家都會有一種衝勁在裏面，因爲真的就是越努力，你可能就成效越多。」
回顧五年前，2019年馬雲稱「996工作制」（每天工作早上9點到晚上9點，一周上6天班）是一種巨大的福氣，當時的互聯網行業有拚勁，猶如一個鬥獸場，不過也可以看出越來越多人過勞，反抗這種文化；2023年，加班的情況在社會輿論壓力、法律監督下好像變少了，但過去互聯網的衝勁、創新也不再了。
「現在大環境不如以往，試錯的成本很高，很多大廠不願意嘗試」，Joy表示，「大環境不確定的因素太多了，就未必能回本。」企業沒有新的東西，體系固化，職場流動、升遷難度更大。
Joy感嘆，兩個學歷、經歷差不多的人，即使新來的工作表現更好，也很難得到相應的職位，「就是因爲你晚出生了這麼五年，這個互聯網內部的階層固化了，除非真的有開拓新的業務給你。不然的話就是很難分一塊蛋糕，現在進去的大概率就是在擰螺絲啊，升遷的渠道還蠻窄的。」
Joy形容，自己一開始進去的部門，是該公司很早期的業務線，「它裏面的什麼框架，什麼都已經非常成熟了，它每一個鏈條啊，都已經是鋼筋水泥混凝土的那種感覺，很難很難有留給你的機會。」
話鋒一轉，Joy又指，我覺得大家也多多少少認識到這個局限性，所以就會比較傾向於work life balance一點，「我們就不會把你的時間真的全身投入工作，也會在夜晚小酌，跳舞享受人生。」
大家還蠻普遍的認識到了，時代的一個紅利已經過去了。
疫情三年，被封控扼住的中國經濟，也令大廠的發展逐漸顯現出疲態。阿里巴巴、bilibili、字節跳動等企業裁員的消息層出不窮，雖然大廠們統一口徑表示，不過是「業務調整」。
但「僧多粥少」的現實卻真實地影響著每一位有大廠夢想的年輕人，一方面；部門裁撤、項目外包，有不少名校出身的年輕人開始「向下屈就」，選擇成為「外派員工」，只為奪得大廠員工的亮麗名片，笑笑就是其中一位。
沒有未來、沒有保障的大廠外派員工：能有工作已經很幸運
2022年8月，24歲的笑笑從廣州211名校研究生畢業。她就是作為「外派員工」入職了廣州某互聯網大廠。並非廣州本地人的笑笑認為，雖然是外派員工，但在當時嚴峻的就業形勢下，能夠留在廣州，且在大公司工作「已經很幸運」。
笑笑說，「現實就是這樣，大廠裁員是天天在裁，但活確實也得有人幹。那就需要我們（外派員工）來支持部門，還能壓縮成本。我們也能在大廠裡積累經驗，也算是一個不錯的平台。」
笑笑表示，自己的部門氛圍很好，正式員工並不會「歧視」他們這些外派員工，「我們同事相處的都很好，而且基本都是要一起合作完成的工作。」但她也直言，外派員工是碰不到內部的、深層的工作。
對於身份上的差異，笑笑的心態很樂觀，她認為，「本來外派就是自己自願的，大家都想要來積累經驗，所以沒什麼可抱怨的。」而且她也覺得，作為部門資歷最淺的員工，需要學習的地方太多，「當外派歸根結底還是沒有足夠的實力，和其他人比還是差了一大截。畢業前以為自己學歷還可以，出來社會發現『人外有人、天外有天』。」
但在另一方面，讓笑笑感到非常的焦慮。外派員工的薪資福利與正式員工不一樣，而且除了待遇打折，不會轉為正式員工的前景讓她十分迷茫，「現在焦慮的就是未來發展，也不是一輩子都幹這個外派工作的啊，這不是我想要的」。
這不僅是笑笑不想要的，也是所有大廠外派員工的現實。另外，笑笑形容外派員工是「裁員的緩衝帶」，「就跟架在脖子上的刀一樣，沒人知道什麼時候會落下來，公司想裁不需要理由。第一個裁的可能就是沒權沒勢的外派了。」
雖然沒有未來、沒有保障，但只有一年工作經驗的笑笑說：「沒有魄力馬上跳（跳槽），也沒有那個精力和衝勁。」尤其看到周圍的同事都畢業於「985、211」，甚至是自海外名校歸來，笑笑認為自己目前還沒有跳槽的資本，不過，「有合適的機會還是要跑」。
大廠青年衝勁不再 仍不敢躺平?
經歷了10年迅猛發展的中國互聯網大廠，在2022年迎來最大規模的「裁員潮」。快手裁員比例超3成，裁員人數接近4000人；阿里巴巴被曝裁員3成，涉及電商、飛豬旅遊等重要業務；bilibili各事業部裁員比例約15%；百度、京東、美團等企業甚至將部分業務線整條裁撤。
大廠們將「裁員」美其名曰是「業務調整」。在有發展潛力且固定收益部門做「加法」，將難以獲得高收益的部門裁減或分派給外包企業，成了所有互聯網大廠調整業務的固定做法。難以像過去有穩定的晉升渠道，開始逐漸提倡「Work and life balance 」的大廠青年們，是否開始不再內捲，甚至直接躺平？
Joy對此持否定看法，「我覺得就是在互聯網這種高度競爭化的一個環境下面，誰真的躺平了，誰真的就會被開掉。」Joy分享，曾經有個同事，因為自認在大廠工作五六年了，認為如果公司裁他，也要賠一大筆錢。
但最後公司寧願賠十幾萬，也要資遣躺平的同事。Joy表示，「所以你要真躺的話，也就是真會被開掉。大家可能會想摸魚吧，但是其實做起事來都還蠻認真的，很多層級高的主管也加班加得很誇張。」
Joy回憶，自己也曾經看過別部門的同事，週五晚上加班加到10點，然後全組去吃飯，主管11點打電話過來說要改東西，「當時她們就掏出電腦直接在飯桌上改」，認真的樣子讓Joy印象深刻。
笑笑介紹自己情況是，雖然不像正式員工那麼「卷」，但也無法讓工作和生活分開。「聽上去都是雙休，沒有996，但我去旅行還是要一邊玩一邊處理工作。我經常在外面跑活動，還要帶著電腦幹活」。她強調說，「互聯網大廠！工作性質就是沒辦法下班就不回工作信息的。沒有幾個人能真的純分開的（工作和生活）。這是打工人的常態，無論在哪個公司。」
「我還挺羨慕工作年限長，幾年之後被裁了的同事」，笑笑直言，「裁員給的錢多，瞬間拿到一大筆錢走人，比一般人財富自由多了。」但這種情況也只針對正式員工身上，「外包員工就是甚麼都沒有。」
互聯網大廠！工作性質就是沒辦法下班就不回工作信息的。沒有幾個人能真的純分開的（工作和生活）。
大廠工作不再閃閃發光 但仍是大環境烏雲下的一絲光亮
從「996」工作制、2021年阿里巴巴性侵風波帶出的「破冰文化」、「花名」制度都引發批評。但是據2021年《中國青年報》「中青校媒」曾發布的一份調查，00後仍舊把進入互聯網行業當成首選，字節跳動、華為、阿里巴巴是00後心中最有創新活力的公司，騰訊則居於第四。
另外據同年《中國青年報》的採訪，大學生意向新興職業前幾名，包括在線（線上）教育老師（53.29%）短視頻/直播運營（51.3%）、全媒體運營師（43.36%）、大數據研究員（35.11%）都與互聯網行業息息相關。而仍舊有超過八成以上的年輕人希望進入互聯網行業工作。而到一線城市、龍頭企業工作仍是許多年輕人的目標。
2023年中國青年失業率創下新高，16至24歲城鎮調查失業率達20.8%，青年甚至沒有餘力談論「夢想的工作」。Joy透露，即使大廠工作沒有以前那麼充滿動力，但仍舊有許多研究生願意來作實習，甚至還有中科院的博士遞交了申請書，但是最終被認為「學歷太高了，沒必要來做這種工作」並未錄取。
對於大廠是否仍是年輕人夢寐以求的工作? Joy認為，在現在就業環境下，大廠仍是一項相對優秀的選擇。
雖然大廠招牌不再閃閃發光，內裏固化的結構不易向上攀爬，高度流程化的工作難有創造性可言，但在陰雲詭譎的大環境下，「大廠的一日三餐、下午茶和1500元人民幣的房屋補貼，還是提供了一絲狀似穩定的溫情。」
Joy笑說，當你的衣食住行都緊密嵌入公司的體系時，難免生出幾分依賴之情，「除非被裁，我可能不會主動離開吧!」，Joy自嘲地說。
同樣面對大環境的壓力，身為外派員工的笑笑仍將下份工作的目標定在大廠。「錢多啊，雖然壓力也大，也可能隨時被裁。」笑笑表示，「老說互聯網不行了，但不是照樣有大把人才往裡面鑽，不還是因為錢多嘛。」
「如果情況都一樣，甚麼工作不都一樣是幹，我沒有職業追求。」笑笑坦言，尤其對於不是廣州人的她來說，成為大廠正式員工是她在廣州扎根的希望。「現在一個月就拿這麼點錢，算下來時薪很低，根本攢不下錢來。但如果能跳槽變成正式員工，能漲50%，開始有點積蓄，還算能看到在廣州待下去的希望。」
不過，她說「這個目標可難實現了。我給自己的外派工作定了一個最多3年的期限。現在天天有空就什麼事都不幹，就看招聘軟件。」
此為《中美青年》系列專題第二篇。