內地公安、記者、IT人最難撈　「過勞死」平均年齡不足44歲

「有一個老闆叫大衛，下午六點出現，眼神恰似黑背，手裡端著一壺熱騰騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像隻狗。」
前段時間，內地這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速走紅網絡。原因之一是歌詞唱出了當前許多上班族的心聲——過度勞累，透支健康。

日本每年有數百名打工仔，因中風、心臟病及自殺等與過勞有關的問題死亡。首相安倍晉三內閣早前發表首項有關「過勞死」的官方調查報告，顯示日本每5名打工仔中，便有1人面對「過勞死」風險。

在內地，「過勞」也已成職場的常態，而過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導致中國每年「過勞死」的人數逐步增加，「過勞死」的威脅對象從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。而這已不是某一行業獨有的現象，廣告、媒體、醫療以及金融等行業均不能倖免。

現實情況是，當看似是個體原因導致的「過勞死」，卻慢慢變為一種普遍的社會現象時，便成為了多種因素相互作用的一種綜合結果。比如，經濟社會轉型的壓力增大、競爭加劇、社會保障制度不健全等。

內地《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，同時每週工作時間不超過44小時。每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。然而現實的情況是，這樣的「彈性工作制」，卻成了企業變相剝削勞動力的依據。

《央視》微博刊出一篇圖文並茂的文章指，綜合公安、新聞、IT和科教界這四大行業的個案分析，「過勞死」的平均年齡低於44歲。其中以IT界最為驚人，平均「過勞死」的個案年僅37.9歲。

反觀香港，早前亦因「月薪1.4萬日做15小時　26歲女白領疑過勞死」新聞轟動一時，然而對於「過勞」，香港一直未有定義。

央視評論指，當今的「過勞死」現象，乃是用人單位與個人選擇兩個層次相互作用的結果。一方面，企業所謂的彈性工作制，可能更加催生變相剝削，導致非自願的「自願加班」；另一方面，個人選擇亦很重要，片面為了「績效考評」、抑或自我超越，卻將自己逼成了「勞模」。

評論進而指，現時時代大背景是高強度的社會競爭，然而，這樣的競爭卻很難在短時間內消減。因為一時之間，我們很難「實現物質極大豐富」，將勞動當做一種快樂。眼下能做的，只能是給超負荷勞動更強的制度約束，給休息休假權利更好的制度保障，給個人更多的彈性解壓方式。給壓力一個喘息的窗口，也是給生命機會。