【全國兩會】政協委員籲遏制過度加班　立法明確界定過勞死標準

內地部份中小企業和私營企業視加班為公司文化，有互聯網企業提出「997」口號，即工作時間為朝九晚九，一星期七日無休。加班文化亦不再局限於某些行業而是擴散到部份國企。
有政協委員呼籲要切實保障僱員權益，避免過勞死的慘劇。

在內地，工作壓力大、加班常態化導致員工過度勞累、健康透支問題越來越嚴重，並且令過勞死病例呈年輕化趨勢。

全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，47.1%的員工每周工作時間在40小時以內，31.3%的員工每星期工作41至48小時，每周工作48小時以上的員工佔21.6%；加班後能拿到加班費或補假的員工僅佔44%；沒有享受有薪年假、沒有補償的佔35.1%。部份中小企業和私營企業更視加班為公司文化，有互聯網企業提出「997」口號，即工作時間為朝九晚九，一星期七日無休。加班文化亦不再局限於某些行業及或私營企業，而是擴散到部份國企。

現時內地對最高工時雖有明确規定，而且《工傷保險條例》第十五條規定「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的」視同工傷。但條例並未界定「過勞死」的具體情況，親屬也很難依法追究責任或索償。

全國總工會研究室主任呂國泉委員呼籲，要遏制過度加班現象，包括立法明確界定「過勞死」標準，企業亦要建立健全工時協商機制，而政府就應加大執法和懲處力度，切實維護勞動者合法權益。