【過勞人生】父連做7日爆血管亡　子隔廿年才驚覺「過勞死」

1976年的大年初一，唐文標與細佬妹站在窗邊，整天看着外面的小孩逗利是、放炮仗。窗外的喜慶感染不了仍身穿素衣的五兄妹——這是爸爸死後的第五天。
爸爸連續七天不眠不休工作，回家後突然腦血管爆裂，最終一睡不醒。1970年代還沒有「過勞死」的說法，爸爸的遭遇一直只被視為「唔好彩」。事隔五十年，「過勞死」於香港仍是個懸念，勞工爭取最高工時，政策始終懸而未決。去年六月，政府發表「合約工時」方案，建議立法規定僱主須與月薪不超過1.1萬元的僱員訂立書面合約，列明工時條款及超時工作補償安排——政府研究方案四年，結果卻與坊間討論的「標準工時」大相逕庭。究竟「打工仔」何時才得到適切的保障？
攝影：吳鐘坤

63歲的唐文標遞上了名片，面帶微笑地拋下一句︰「你可以研究一下先。」然後走出房間準備訪問所需的資料。普通名片只需輕瞥一眼就略知主人的身份，但唐文標的名片的確需要花時間去「讀」——雙面印刷的長形卡紙分別寫了律師、投資顧問及職安培訓復生會主席三個身份，以及七個協會的頭銜。「我覺得自己像隻牛，因為爸爸在我們還小的時候就過身了，佢捱就係想我哋成才來幫助社會。」今天以職安培訓復生會主席的身份接受訪問的唐文標，一身西裝筆挺，經常面露笑意；雖然語速甚快，但聲線親和有力——這頭「牛」可算是1980年代「獅子山下精神」的模範，但這頭「牛」的基因，原來與一段家庭憾事有關。

「當十個鐘冇問題，就做到十三、四個鐘，最後橡筋拉到最盡，一下就斷了。」

為賺「補水」 7日不眠不休工作

「牛」的基因彷彿是遺傳所得。唐文標的爸爸三十多歲時在煉油廠工作，負責監察油渣加熱、加壓，再經喉管輸送至油缸車的過程。煉油廠訂下的工作時間約8小時，但爸爸希望賺取「補水」，每天工時大約十至十一小時。雖然放工後也能與家人吃飯，但持續在高溫高壓的環境下工作，雙手漸漸出現紅點，工作幾年後證實患上高血壓。

健康響起了警號，但三名子女升上中學，加上剛剛搬進了新居，開支增加了不少，於是父親開始不斷加班，賺取更多「補水」。「記得那時候底薪不高，但『補水』好好賺，確實幾多真的忘記了。我記得（父親去世前）那七天，他索性在廠房的辦公室架起帆布床，偷雞『嗑』一陣就繼續做，每天回來只是沖個涼、換件衫就返廠，幾乎沒有休息。」唐文標十指交疊，語速減慢，像是翻着早已塵封的記憶。他頓了一頓，繼續說︰「同事當中，他真是最搏最勤力。當十個鐘冇問題，就做到十三、四個鐘，最後橡筋拉到最盡，一下就斷了。」

是「不幸」還是可以避免？

四十多年前的記憶變得零碎，但爸爸臨終前的片段仍難以忘懷。1975年的某個下午，剛畢業的唐文標於政府部門任職文員，工作時突然收到電話說爸爸入了醫院。「到聯合醫院的時候，見到爸爸在病床上，口裡流出了血凝塊。他不斷震、不斷掙扎，我覺得爸爸那時在跟死神搏鬥，想衝返上來起返身。」連續工作了七日七夜，爸爸早已沒有本錢跟死神角力，最終於當晚凌晨三時去世。

爸爸過身時46歲，正值壯年，沒有不良嗜好，當時唐文標一家從沒想到父親是因過勞而死。「那時未知甚麼是『過勞死』，只覺得是『不幸』同『唔好彩』，因為他有高血壓，所以覺得是自己身體有事。」煉油廠當時發放了十萬多恩恤金，並提供一個職位作補償。唐文標成為家裡唯一的經濟支柱，但每月薪金僅得500多元，根本不足以養起一家七口，於是弟弟放棄了會考，加入爸爸的公司工作。

爸爸的死唔係唔好彩，而是有機會避免。

廿年後發現真相

爸爸的死因沒有人深究，一家人靠着恩恤金和唐文標的薪水過活，後來弟妹也陸續工作，生活漸漸穩定下來。直至1998年，唐文標於40多歲時成為實習律師，與師傅跟進一宗個案，再次勾起爸爸的往事——有一名水手在一號風下工作時突然心臟病發死亡，遺下母子三人。

根據本地勞工法例，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；另一條保障勞工的法例是工傷意外疏忽責任賠償（簡稱：疏忽賠償），若僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致僱員受傷，需作出賠償。

「這單case一定沒有疏忽賠償，但我跟師傅想幫他們爭取工傷，否則他們就會『乜都冇』。個仔仲剛剛考入中大，真係好陰公。」他們着手研究其工作環境會否誘發心臟病，並找來中文大學心臟科教授撰寫報告。「雖然表面是心臟病，公司都知道他的病歷，但是否可以避免病發呢？中大教授真的證明到當時的天氣同工作環境會引致心臟病發，我們就將這個報告呈上法庭，幫他們爭取到十多萬的賠償。」

唐文標與師傅贏了官司，同時勾起了二十年來無人叩問的疑團——當年他爸爸的死，真的與工作無關嗎？公司是否毋須負上任何責任？「這個案令我發現，爸爸的死唔係唔好彩，而是有機會避免。管理層應該要留意到有個伙計開咗7日工冇唞過，是否有責任安排合適的工作時間呢？還是他們根本沒有理會過？隔了十幾年，我才知道爸爸是工傷而死。」唐文標憶起，當年爸爸過身後，公司管理層曾警告過他們不要張揚。「公司有人講『你老豆開OT開得好緊要，唔好再周圍講出去』，即係佢都知管理出現了問題；但當時我同家人都沒有這個意識，一心只覺得爸爸身體有事，太辛苦就爆血管死了。」

助工傷者為爸爸「討回公道」

事隔二十年，爸爸的死彷彿得到了解答；可是，責任誰屬卻難以追溯。「我當然希望公司會負責，因為他們知道員工的工作紀錄。但法律上過了7年就不能再追討，追返錢冇可能，現在唯有將爸爸的事講出來，讓更多人知道這樣都是工傷。」2001年，唐文標創立職安培訓復生會，希望運用法律知識協助工傷的工友及家屬，同時他亦希望政府將「過勞死」納入工傷——真正為爸爸「討回公道」。「現在無法例可依，所以無可能『郁』到老闆去跟，跟勞工處的官員傾過，都只是一味卸膊。」唐文標語帶無奈地說。

根據2016年勞工處的報告指，去年在工作期間非因意外而死亡的個案有98宗，當中超過70%涉及心血管疾病，如心臟病和腦科疾病。樹仁大學社會工作學系於2012年的調查發現，分別有近五成及三成的受訪者，曾於工作時出現頭暈及呼吸困難的徵狀。可是，勞工及福利局局長張建宗曾表示，現時對「過勞死」沒有正式統計數字及定義，當局將展開研究。「官員曾講過『你有冇證據呀？你有證據講到係因為份工而猝死就得』，工傷可以問當事人，但人死咗點問？加上資方會跟其他員工說不要多事，這就更加難查證。」

然而，當年替水手的遺孀索償十多萬，不是成功的例子嗎？「當時能夠找到中大的證明是很難得的證據。一般工傷的話，當事人就是最好的證人；但因工猝死難以搜集證據，醫學上也好，人證也好。」唐文標無奈地說。他拿着當年父母的結婚照，緩緩續說：「現在不斷幫工友跟進工傷個案，很大程度是受爸爸的影響。但最大的心願是推動『過勞死』納入工傷，就是對他最大的報答。」