【圖片故事】日本政府擬放寬移民法律 可解放銀髮上班族?

撰文:王燕婷
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受人口老齡化現象衝擊,日本勞動力短缺問題已火燒眼眉。不少日本年長人士退而不休,65歲後仍奮戰在各行各業。日本生命保險公司以其全國客戶為調查對象,發起一項調查,結果顯示約6成企業已陷入人手不足狀態。有見及此,日本政府為應對勞動力短缺危機,擬放寬移民法律。


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受人口老齡化現象衝擊,日本勞動力短缺問題已火燒眼眉。不少日本年長人士退而不休,65歲後仍奮戰在各行各業。日本生命保險公司以其全國客戶為調查對象,發起一項調查,結果顯示約6成企業已陷入人手不足狀態。有見及此,日本政府為應對勞動力短缺危機,擬放寬移民法律。
日本高端人才難求,一些大企業於是主動出擊,資助員工修讀博士學位,為公司栽培人才。
《日經新聞》報道,專門為藥劑和環境科學領域製造分析和測量儀器的島津(Shimadzu)在聘請有碩士學位的員工後,鼓勵他們攻讀博士學位。符合資格者讀研究所時除了領取薪資,還獲得學費資助。
公司的目標是在2026年3月結束的財年擁有500名高技能員工,比目前增加25%。
日本的博士畢業生比率低於其他國家,根據截至2021年的官方數據,每100萬人中有約130名博士。這遠低於韓國和英國最新數據所顯示的約340名。
在美國,將近70%的高級經理有學士後文憑,博士的比率略高於10%。而在日本,這兩個比率分別只有15%和2%。
日本企業對人才的競爭正在加劇。當地最新人力資源數據顯示,2025年畢業的大學生和研究生,每人平均獲得1.75個職位邀約,比2024年畢業生高出0.04。
雖然當地沒有針對研究生的相關數據,但由於研究生人數較少,企業應該更難招聘,因此紛紛採取行動。
日本電器(NEC)與東京科學大學合作,提早三年僱用想要從事研發工作的碩士畢業生,讓他們不必擔心未來的就業,專心鑽研高端技術,取得博士學位後才正式上班。公司在這個計劃下目前已招聘一人,預計2027年4月正式加入。
另外,三井E&S(Mitsui E&S)為攻讀博士課程的員工提供每年最高100萬日圓(約5萬港元)的學費資助,並推出四天工作制,允許員工每周有一天專心念書。
本文獲《聯合早報》授權轉載