「疫市」搵工增勝算　HR顧問周綺萍授見工貼士｜財經加零一

自疫情爆發後，不少公司都把握機會數碼轉型，「在家工作」已變成新常態，要保持員工的生產力，對人力資源管理而言，可謂難度大增，除了要改變過往管理模式，更要開拓人才潛力，令公司保持競爭力。今日（24日）毅知顧問公司董事總經理周綺萍將揭開人力資源管理的神秘面紗，並會教授一眾打工仔見工貼士。

周綺萍在節目中表示，疫情打擊下，經濟環境轉差，不少行業都出現縮減人手的情況，令打工仔的「議價能力」也變相減少，又指今年大部份行業都出現凍薪情況，除非一些特定行業如證券行、金融行業等，人工加幅達4-5%已屬「較好水平」。

對於打工仔「疫市」下見工，周綺萍認為想增加勝算，見工前必需做好準備，最基本要熟悉自己的履歷表、了解公司的背景，更重要是「不要犯錯」，例如切忌遲到、對接待員要友善、面試時缺乏眼神交流等。她又認為，見工時應該同時備有履歷表及申請信，可以將自己的優點寫在申請信上，而一份好的履歷表應該清晰分段、切忌複亂無章，同樣可以增加面試機會。然言，員工即使成功收到錄取通知，也可能會遇上「壓價」的情況，周綺萍表示，公司通常會從三方面考慮員工的薪酬，分別是公司預算、市場薪酬水平、員工過往薪酬作參考，如某些較「渴市」的人才，要求薪酬幅度達兩成也屬合理水平。

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