【職場同志】陳章明建議遭歧視同志轉工 團體反斥勿做平權絆腳石

撰文:陳彥婷
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職場歧視屢見不鮮,平機會在2015年訪問了1,500名公眾,發現近1成受訪者曾受歧視,而且大多在工作間與求職時發生。無論是性別或國籍,被受歧視固然不好受,但現時亦有法例保障他們,但本地的性小眾呢?香港現未有就性傾向反歧視立法,《香港01》早前與平機會主席陳章明進行訪問,探討現時同志在職場上歧視的情況及各界一直爭議的立法問題。

陳章明(右二)早前有參與本年的同志遊行活動。(余俊亮攝)

被歧視便應轉工 陳章明:同志難搵工 = 會長做

「如果他(同志)覺得在自己公司工作因性傾向問題而不是太開心,便真的值得去找一所比較接受他們的公司。」平機會主席陳章明說因香港現時未有法例處理性傾向的投訴,在不利環境下,同志應就自己需要而「揀工做」。他表示那些能夠撇開「性傾向等同工作表現」的企業,能更用人唯才,「出櫃的同志在有共融政策的公司內工作,建樹更高,亦能被認同。」他又指一些在港的大型國際企業,包括創意媒體、投資銀行及資訊科技行業等,愈來愈多出櫃的人士能晉身管理層職位。

根據平機會的估算,現時LGBTI佔全港人口比例的6至8%,即至少有42萬人,但現時公開支持同志的機構為數不多,以2016年10月為最後更新,連同牟利與非牟利團體,只有164所機構簽署了政制及內地事務局轄下性別認同及性傾向小組推出的《消除性傾向歧視僱傭實務守則》,而透過同志組織「香港女同盟」與「Gay Harmony大同」協辦的「同志平等工作間計劃」簽署成為同志平等機會僱主的更只得43所企業。對於現時未有太多公司表態支持,陳章明有這樣的回應:「正正因為這些人(同志)難以找工作,難以找到會接受他們的公司,所以當他在相關公司工作開心時,他便會一世為你打工」,他更說:「比如5年後,所有有才幹的人都到這些公司工作,這些公司便會贏,其他公司反而會輸。」

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提到立法,陳章明表示年輕一代愈來愈接受到身邊朋友或自己為LGBTI。據平機會年初的調查指,超過5成受訪者支持性傾向反歧視立法,當中年介18至24歲的更超過9成,他指這反映現時社會風氣已逐漸轉佳,「今天我們較保守,但他日我們都會像外國一樣。」他以「自由戀愛」為例,「在我的年代,父母不贊成(自由戀愛),但現在這就不成問題,已成為了主流意見。」他認為只要待這一代的年輕人他日成為社會棟樑便有轉機,「如果我們給10年,甚至是20年,這議題一定沒太大問題,風氣亦會容易接受很多。」但當問到社會風氣能接受是否代表就能立法,他便把球拋回政府,指政府在立法議題上責無旁貸,並指政府的決心未必在今天的時間能夠做到。

對於同志在職場受到歧視,他表示同情,並鼓勵他們向性別認同及性傾向小組投訴,好讓政府有個指標。(吳鍾坤攝)

同志幹事:陳章明連最基本的人權概念都錯

對於陳章明的言論,有同志向記者表示現時經濟低迷,抱著「都要食飯」的心態,不能刻意找同志友好的企業;亦有曾因性傾向而被解僱的同志決定以後在工作間都會隱藏身分。同志團體香港彩虹幹事岑子杰對陳的言論表示失望,批評他「連最基本的人權概念都錯」:「給1個月通知即要被歧視多1個月,即時走又要付賠償金,被人歧視反被人叫轉工,其實是在懲罰被歧視的人。」他指在香港難以找到同志友善的僱主,在社福界及教育界尤其嚴重,「全港有8成是教會學校,叫他們做老師的如何找到同志友善的教育團體?難道只可以在大學任教?」他斥責陳沒有了解問題源於社會現象,而非1、2間公司,並反問「是否代表公司願意請同志便要感恩大德?」

他亦指同志很多時候要曾被歧視過才知道僱主不友善,亦有不少會隱瞞身分,故促請政府盡快就性傾向反歧視立法。「社會上有很多沒有反抗能力的人,家人接受不了(其同志身分),立法便可以保障到最無能力的人。」

岑子杰為是次香港同志遊行的發言人,他認為陳章明作為平機會主席,表現實在不足。(江智騫攝)

對於同志立法路終見終點,岑子杰感到高興,但同時反問,「今天的同志怎樣啊?問題是社會是否仍願意接受同志在這20年內仍被歧視。」岑子杰提議陳章明應主動做更多,「我們很努力在倡議,但NGO只有極少機會見到政府高官,他(陳章明)有責任主動跟政府講。」陳章明在周六遊行時曾聲言,希望同志團體見到他的努力,但岑子杰向他潑冷水,坦言他自上任起對同志的狀況仍毫不理解,「從day1用『老同』來稱呼我們,到今天還說得出這樣的話。」他更嚴厲地說:「陳章明,你坐得這位置你準備好未?你不要成為香港爭取平等權益的絆腳石。」

有不少年輕一眾參與同志遊行。(余俊亮攝)