鼓勵企業推同志友善政策 　學者：原來社會反對聲音無想像中咁大

近年本港愈來愈多人關注性小眾議題，惟大部分商業機構仍擔心亞洲地區文化不同，支持同志平權或推行同志友善政策，會予人負面形象。然而，有調查顯示，逾七成公眾對同志友善的商業機構有正面或中立的印象，有學者指調查結果可消除商業機構的疑慮，推行同志友善政策未必如其想像中引來大眾強烈反對。

三成人支持商業機構推同志友善政策

中文大學亞太研究所性別研究中心於8月3日至15日，以隨機抽樣方式，電話訪問1,013名18歲以上市民對商業機構推同志友善政策的印象。結果顯示，若機構為員工同性伴侶提供福利、公開支持性傾向歧視立法，及贊助同志遊行，有27%市民有非常正面或正面印象，亦有近半市民表示中立，僅得24%市民表示有負面或非常負面感覺。

中大亞太研究所性別研究中心副主任孫耀東表示，雖然表示中立的市民佔大多數，但認為與市民思想保守無關。孫認為現時市民「未必好了解性小眾係公司遇到不公嘅待遇⋯⋯覺得（推行同志友善政策）無乜所謂」，故選中立者較多。

好多公司有恐懼⋯⋯其實唔洗咁驚，原來社會反對聲音無想像中咁大。

籲機構毋須恐懼

調查另顯示年輕及高教育程度人士的接受能力較高，逾四成18歲至34歲人士對同志友善公司持正面印象，較35歲到54歲群組的25.6%及超過55歲群組的18.1%為高；另外近四成具專上教育者亦對同志友善公司印象正面，較中學程度的24.3%，及小學或以下程度的15.8%為高。

孫耀東指本港不少商業機構因害怕推行同志友善政策，或支持同志平權，會引來民眾反感。是次調查卻反映市民較以往開放；而具較高消費能力的群組如年輕人及高教育人士，對同志友善公司有較正面印象，孫建議機構毋須過分擔心公司形象受影響，應積極推行同志友善政策，消除歧視；另促請政府推行有法律效力的消除性傾向歧視僱傭守則，保障在工作環境受歧視的性小眾。