【職場解密】職場資訊平台StealJobs 防老闆以大欺小
踏入新一年，不少上班族都有轉換工作環境的打算，並四出察探業界薪酬水平與工作環境等資訊，為未來謀定更好的出路。其實，分享職場資訊並非「八卦事」，更可能是求職市場的未來趨勢，能進一步提高市場的透明度，自可助上班族謀求適合自己的職位。
成立不足2年的 ‘StealJobs’，為本地職場資訊交流平台，用戶能藉匿名身分提供各行各業，包括薪酬、職業前景及企業文化等資訊，供大眾作參考。為貫徹平台保密的作風，StealJobs代表不便將個人身分公開，但同為上班族的他嘆道，香港現今的求職市場是由僱主作主導，老闆壓價力強，很多工作缺乏前景，使年輕人往往將畢生最輝煌的歲月投放在大企業做小齒輪。
以投資銀行界為例，以往由於市場人才短缺，求職者可享有更多主導權，但時至今日，職位申請者遠多於職位空缺，招聘的主導權已落在僱主手上，申請人需「過五關斬六將」，再經歷筆試及小組討論等關卡才能求得一職。Steal Jobs代表指，現今的招聘篩選程序欠人性化，「反觀在90年代，見工只需到咖啡室等地方面談約20分鐘，合議即可」。
莘莘學子苦讀多年，不過是想日後生活改善，現卻事與願違，甚至失卻了平衡工作與生活的能力。
StealJobs強調，由僱主主導的求職市場，性質本是中立，惟在「僧多粥少」的情況下，部分僱主或會趁機剝削求職者，使薪酬低、工時長甚至是超時熬夜的工作模式已成常態，其中尤以初級白領的職位為甚。白領遊走在中環看似光鮮，但實質卻處於勞動市場的下風。
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學歷高職位少 競爭大待遇差
Steal Jobs代表認為，增加職位與企業資訊的透明度，可助員工分析及評估投身各個行業的利弊，「有些職位的價值可能被過於高估或被嚴重低估，增加職位的透明度，可避免大夥兒一窩蜂去申請」。他亦指，一般求職網站上的企業資訊多經過包裝修飾，不及現職員工的意見來得具參考價值，因一間公司運作順利與否，很大程度上是取決於員工的滿意度。
不少人認為，能獲大型企業聘用，會令履歷表更見亮麗，然而StealJobs代表卻指這僅為「低風險，低回報」的做法，「在大公司，所運用的是執行能力，但小型公司則能啟發個人判斷力及創意，這些能力在未來將受惠無窮。」他建議年輕人可透過獵頭公司及LinkedIn等平台找尋出路，亦可考慮到初創企業工作。
難扭僱主市場涉社經問題
儘管公開職位資訊可避免佔上風的僱主為所卻為，但StealJobs代表坦言，此刻要完全扭轉僱主主導求職市場的局面仍不太可能。他解釋，學位泛濫、社會因素和經濟政策引致職位供求失衡，加上香港地少人多，又因亞洲金融中心的地位而吸引外來人才，令職位競爭變得更激烈。另外，市場傾向於金融財務及市場銷售等行業，亦造成了不良的求職現象，「香港的創意尺度不大，客源單一，收入亦偏低，這是導致社會工種單一的主要原因。」
目前，StealJobs主要在收集及分享本地金融業、會計界及法律界的職場資訊，因它們為香港較有指標性的行業，且行內怨氣甚大，不過網站亦預期會將討論擴展至本地其行業，鼓勵更多用戶參與討論，「我們早前曾發布有關搭棚公司的工作簡述，希望日後能關注更多本地基層行業的狀況。」