【陰濕上司】拖延下屬工作　博取自身表現？小薯：善意只是假象…

話說有一位小薯剛畢業後便加入大公司工作，他的直屬上司是一個30多歲，正值事業黃金拼搏期的經理，大有機會成為明日之星。

表面上這位直屬上司對小薯不錯，也經常指導他工作上的事情，讓他做得更好，但小薯心裏面總覺得這位上司怪怪的。入職大半年，他留意到這位直屬上司一直有一些奇怪的表現：

絕大部分交給直屬上司的文件，無論是幾頁的文件或是一個只有幾行字的e-mail，直屬上司總要找一些地方要他更改，雖然有些更改是合理的，但更多的卻是一些可有可無的小更改，例如文字之間的行距，一段分成兩段等微小的更改，亦通常會叫小薯過一、兩天才再重新遞交。

另外，遇有些比較複雜的project，小薯用電郵向直屬上司報告進度時，回覆永遠是簡單的一句“Please discuss”，卻不會有任何文字上的指示。小薯以為直屬上司工作繁忙冇時間打字，所以每次都只是和他口頭商討，然後按直屬上司口頭指示繼續project的工作。

除此以外，小薯入職大半年以來，幾乎每一天都處於趕deadline狀態。弄得他幾乎每晚都要晚上十時才能離開。

繁忙艱辛的日子一日一日過去，小薯也一步一步拿捏得到職場的文化。有一次，直屬上司要放兩個星期大假，由於小薯平日工作殷實，高層指示小薯直接向他們滙報手頭上的項目。小薯於是有機會翻查直屬上司與高層之間的電郵紀錄，竟發現以下真相：

原來直屬上司經常要小薯更改文件的原因，是為自己賺取時間，讓自己在這段時間撰寫詳盡的意見及補充，待小薯把最終版本遞交給他的時候，可以即日把預先撰寫好的詳盡補充遞交給高層，在高層眼中營造出效率奇高的假象。

另外，原來直屬上司在很多project上面根本不知道高層的心意，也羞於發問。為了揣摩高層的心意，同時又保住高層心目中的醒目的形象，於是便把自己的意見說成是小薯的意見，也不留任何文字痕跡。這樣他便可以達到進可邀功退可卸膊的境地。小薯的意見（其實是直屬上司的意見）若被高層採納，他便向高層說是自己提醒小薯；若不獲高層採納，也乾脆說是小薯的意見罷了。

至於為什麼每件工作都要趕deadline？原因顯而易見，就是直屬上司把原本高層給予的兩個星期時間大幅縮減為半個星期，讓自己有足夠的時間去處理，甚至乎提早遞交及高層，贏取更好的印象。但這樣做卻犧牲小薯的休息時間，令小薯在毫無必要的情況下白白OT了很多晚。

兩個星期很快過去，小薯的直屬上司回到崗位，卻不知道小薯已經識破他的陰濕招式。內心交戰着的小薯心裏出現兩個選擇：第一，就是當面向直屬上司表達不滿，質問為何自私地把他的表現建築在小薯的辛勞之上；第二，就是裝作不知，維持現在表面和諧的工作關係，也保住這份有前途的工作。

在意氣與前途之間，小薯最後選擇了保住前途。因為他知道和直屬上司反面只會換來嚴重的報復。於是，這兩個星期的發現，也就裝作若無其事，從來也沒有提到。在往後的日子，小薯繼續乖乖地辛勞OT，心中卻盼望這位直屬上司早早調職，離開陰濕的魔掌。

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