【辭職抉擇】老是想轉工　問題出喺邊？　可能係你自己嘅「錯」…

成日轉工的人通常有一個理直氣壯的理由：「份工唔啱我」，原因包括：覺得學唔到嘢、做落感覺太枯燥、未必有助長遠發展、打從一開頭便不喜歡此工作、沒有存在感和成功感及能力不擅長等等。

聽到這些理由，都很想問一句：其實你有否想過，是你 「不適合」 這工作還是「不適應」這工作？小編工作也幾年了，轉過少數工作，深感轉工其中一個理論便是從「不適應」到「適應」是我們在職場中必須經歷的進化過程。

沒有什麼是天生適應的

你在舊公司和舊同事相處了2年零8個月，比和自己父母相處時間還多。你們一起工作，一起談論前（錢）途，有着共同的敵人。突然，這一切在你轉去新公司後發生巨變。你們雖一起工作，但彼此交談之間說話總帶着官腔，這一切叫你感覺不到有家的感覺，甚至開始懷念起以前公司的種種。是嗎？

「但我的instinct 告訴我這份工真的不適合我，我做了一個多月都未開心過，令我感覺很沒有存在感！」 這話是準備轉工前聽得最多的。

SJ 明白既然唔鐘意的東西何必強求自己在水深火熱中委屈求全。現在滿大街的新聞， 「辭職去創業90後月賺20萬」，「世界這麼大我想去看看」 ，讀完感覺別人已找到了職場上的soulmate ，自己呢？

其實轉工的過程用4個字概括——從適到合。 第一個字叫做「適」，代表主動的適應，第二個字才是「合」，代表匹配度。不過，很多人只看到了「合」，卻忽略看到所有的「合」都需要「適」的過程。一個剛出世的BB適合什麼工作？答案 no one knows ! 不知道。因為這個BB需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等，需要尋找職業機會，嘗試和冒險，總結和反思。這種發展到什麼時候停止呢？因人而異。SJ 唯一​​知道的是，它一般不會在職業的前三年定型，甚至會持續10年以上。

書本上讀到同出社會工作時做到的是不相符的，這是常識吧？

不適是成長的機會

如果你是一名職場greenie，工作3年以內，在職業中產生了「不適感」，那麼我要恭喜你，你正在成長。

「適應能力」越強的人，越可以發掘自己找到「適合」的職業；這類人很靈活彈性，他們可能在不同行業工作過，每次都收穫豐富，更上一層口。但很多人也反轉思維，他們希望通過找到一個「適合」的工作令自己「適應」，以至於「comfort zone」越來越細，降低了自己的適應能力。然而如果可以提升自己的「適應能​​力」來擴大自己的comfort zone，令自己擁有更多「適合」的選項，然後再選擇其中「最適合的」 這應是最好策略。

常轉工人的思維

在他們的心目中，往往有這樣一些假設：

「這個世界上一定有一個可以match 到我特質的職業。我的特質（興趣、能力、價值觀）永遠不會發生變化，職業也不會發生變化；可以搵到這個職業就意味着成功、幸福，而且沒有不適感。」

仔細思考這些假設，你會發現，它們在偶像劇中發生最多。現實社會，尤其是在你的能力和資源都還不足的階段，如果堅持尋找「最適合」，真相便是，你發現找到的每個職業都不能100% match，於是你又陷入糾結中；你的能力太弱，再加上競爭激烈，你想要進入的公司和職業暫時還不想要你；即使進入了，你發現還是有很多你不適應的地方，你會再次感覺「不適合」；為了找到這個職業，你兜兜轉轉好幾家公司，職業生涯沒有積累；HR看到你經常換工作，感覺你不穩定，不敢聘用你。

如果你能接受以上的風險和代價，並有你的解決之道，那就去尋找「最適合」的職業吧。畢竟，每個人都有權利和責任選擇自己的路。

按圖看SJ 的4點建議：

【原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。】