【職場熱話】讚同事「很香」被指性騷擾　網民：係咪講得太猥瑣？

跟同事溝通很講技巧，因一不小心便可能造成誤會！近日有網民在網上討論區連登（LIHKG）發文，指自己因稱讚女下屬而遭受對方變臉對待，更向公司要求轉換上司，此事令男事主大感無奈，於是希望邀請網民一同評評理。

據事主於討論區所描述，身為上司的他在工作時隨意稱讚女下屬一句「你很香」，結果便惹來誤會及麻煩，使他懊惱不已。

事主就此經歷於討論區發文，吸引不少網民參與討論。有人指，事主的說話技巧有改善空間，因單憑「你今日好香喎」一句容易令人誤會，也有網民持其他意見：

事主分享經歷及網民意見（按圖了解）：

是性騷擾嗎？

縱觀上述討論，不少網民都就事主言行提出建議，但究竟他的行為是否構成性騷擾呢？卻沒多少人給予意見。其實據《性別歧視條例》所指性騷擾是屬民事違法行為，法例訂明，性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意，當中包括：

觸碰你
向你說出與性有關的事情
向你提出性要求
身處的環境在性方面具有敵意，使你感到受威嚇

《性別歧視條例》亦為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。另外，條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾，以及服務提供者對顧客性騷擾。另外，根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。

有些人仍以為，只有雙方有曾身體接觸才會構成性騷擾，但其實如上述所指，就算是言語或其他行為，只要是直接或間接地令人有着不安的性注意，皆有可能被指為性騷擾

部份可能構成性騷擾的行為（按圖了解）：

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑，以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境。

按圖了解：

（註：在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文，只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。）

如單從事主的文字描述所指，或許男事主倘可鬆一口氣，因為一句「你今日好香喎」在字面上並沒涉及性的成分，因此對方未必有充足理據指控他構成性騷擾，然而，就如其中一位網民的分享指，與同事溝通時應小心遣詞造句，以免造成任何不必的誤會。而若真的有被性騷擾，應立即說「不要」、記錄所有曾發生的事情、把事件告知你的僱主、保留你的工作紀錄，並向平等機會委員會求助。

﹙資料來源：平等機會委員會、社區法網﹚

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